募集要項
- 募集背景
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EV化・次世代製品の拡大により、自動車メーカーからの高精度な液体制御装置ニーズが増加しています。
これまで機械設計として培ってきた「構造理解力」「図面作成力」「品質や安全性への意識」顧客要求を形にしてきた経験そのものを、同社の装置設計で活かしていただきたいと考えてます。
- 仕事内容
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【創業55年の安定基盤/転勤なし】同社にて、自動車・EV関連メーカー向けを中心に、液体自動定量注入機、真空注型機、混練撹拌機などのオーダーメイド装置の機械設計を担当していただきます。＜具体的には＞
■顧客・営業との技術打ち合わせ（仕様検討・要件整理）
■装置構想設計、全体レイアウト検討
■構成部品選定、3DCADによる部品図・組立図作成
■製造現場とのすり合わせ、検図・組立フォロー
■納品時の立ち会い、アフター対応
※入社後は部品設計・組図作成からスタートし、経験に応じて構想設計の主担当として案件を一貫してお任せします。
【組織構成】
設計課6名の少数精鋭体制。30～50代と幅広い世代のエンジニアが、構想から納品まで一貫担当しております。上長・社長との距離が近く、裁量を持って設計に集中できる環境です。
【人員構成】
■78名
■男女比（7:3）
■平均年齢36.6歳
【募集背景】
EV化・次世代製品の拡大により、自動車メーカーからの高精度な液体制御装置ニーズが増加しています。
これまで機械設計として培ってきた「構造理解力」「図面作成力」「品質や安全性への意識」顧客要求を形にしてきた経験そのものを、同社の装置設計で活かしていただきたいと考えてます。
【魅力ポイント】
■国内でも数少ない“液体自動制御”の総合専門メーカー
■トヨタ・デンソーなど大手自動車メーカーと長年取引
■量産設計の経験を、”一品一様”のオーダーメイド装置設計
■30代後半／主任クラスで年収600～700万円実績あり
【企業・事業の特徴】
同社は、エポキシ・ウレタン・シリコーンなどの液体材料を「正確に計量・混合・塗布」する液体自動制御装置の専門メーカーとして、長年にわたり多くの製造現場を支えてきました。
この分野は、汎用機械メーカーが参入しづらく、同社は国内唯一クラスの技術特化メーカーとして、自動車・EV・医療・家電・航空分野まで幅広く採用されています。特許技術は国内16件、海外含め29件。
韓国・台湾にも展開しており、ニッチながら世界で通用する技術力を強みとしています。
- 応募資格
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- 必須
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■機械設計の実務経験（目安3年以上）
※液体制御装置や自動注入機の経験不問
- 歓迎
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■業界未経験歓迎
■自動車部品メーカーや自動車関連設備メーカーでの設計経験
■装置・設備・治具などの機械設計経験をお持ちの方
◎量産設計から、オーダーメイド・一品一様の装置設計に挑戦したい方にも最適な環境です。
◎設計で培った品質・安全性への意識や公差設計、顧客要求への対応力は当社業務において大きな強みとなります。
- フィットする人物像
- ■コミュニケーションを大切にできる方、主体性を持って意見を発信できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分
- 年収・給与
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【年収例】500万円～800万円（20歳～44歳例）
【月収例】270,000円～400,000円（20歳～44歳例）
※スキルや経験を考慮して、会社規程により決定いたします。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【その他】
■基本給：270,000円～400,000円
■昇給：有
■賞与年2回（6月・12月）：実績最大4.75か月
■残業手当
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当：上限4万円
■家族手当：補足事項なし
■住宅手当：名古屋勤務の場合：世帯主1万円
■役職手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■マイカー通勤可（無料駐車場あり）
■寮社宅：社宅（満35歳未満、居住地からの通勤が困難な場合利用可）
■退職金制度
■定年60歳
■企業型確定拠出年金制度
■健康診断（年1回）
■懇親会（年に一度全社員で集まり、懇親会を実施）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（装置に関する知識・実務研修）
■資格取得支援制度（指定資格の受験料を会社負担）
- 休日休暇
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■年間休日120日
■週休2日制（休日は土日のみ）
※年数回土曜出勤あり。それ以外は完全週休2日制（土日休み）です。
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（24年度平均取得率：76％）
■5日以上の連続休暇取得OK
■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
■育児休暇（取得実績：女性100%、男性71%※2020年～現在まで）
■介護休暇
■誕生日休暇
- 選考プロセス
- 一次面接（人事・現場メンバー）→最終面接（社長） ※回数は前後する場合があります。
