募集要項
- 募集背景
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企業約7,200件、マンション約24.5万世帯への安定した電力供給をベースに、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している中、さらなる事業拡大と市場価格の変動に強い強固な経営基盤の構築を進めています。
昨今の目まぐるしい電力市場の環境変化に対応し、より緻密な需給コントロールと戦略的な調達体制へとアップグレードするため、チームを強化するための募集になります。
- 仕事内容
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サービスを提供する電力需要（マンション約24.5万世帯、企業約7,200件）に対し、電力の需給管理を中心に、電力調達まで幅広い業務を担当していただきます。電力の需給管理を中心に、電力調達まで幅広い業務を担当していただきます。
・新電力事業における日次・月次の電力需給予測および計画値同時同量の管理業務
・日本卸電力取引所（JEPX）や相対取引を通じた電力の調達・入札運用の執行
・バランシンググループ（BG）の運営、および参画事業者との調整・管理業務
・発電事業者、商社、電力会社等との契約交渉、および調達ルートの新規開拓
・需給管理システムの保守・運用、および業務効率化に向けたシステム改善の提案
・各種制度変更（容量市場、非化石価値取引など）に伴う情報収集および事業への影響分析
・マンション一括受電事業における電力仕入れ業務
・電力小売事業における新メニュー立案
【ポジションの魅力】
これまでの需給管理・調達の経験を活かし、単なるルーティンワークにとどまらず、自社の調達コスト最適化や利益最大化に直接貢献できる、経営へのインパクトが大きいポジションです。
電力システム改革やカーボンニュートラルへの対応など、市場環境が目まぐるしく変化する中で、JEPX調達や相対・非化石価値の組み合わせといった「攻めの調達戦略」を自ら立案・実行していく面白さがあります。
将来的には、需給部門のチームリーダーや、エネルギー新規事業の企画・立案など、コア人材として多角的なキャリアを描いていくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・新電力事業者等における電力需給管理の実務経験1年以上
- 歓迎
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・新電力事業者等における「電力調達（JEPX入札・相対交渉など）」の実務経験
・バランシンググループ（BG）の運営、または参画事業者との調整・管理経験
・各種制度変更（容量市場、非化石価値取引など）に伴う情報収集や影響分析の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・与えられた業務を期限内に完遂する責任感と当事者意識をお持ちの方
・自ら考え、主体的に行動できる方
・チームメンバーのみならず他部署のメンバーとも協調して行動できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月）
- ポジション・役割
- エネルギー事業の中核メンバー。将来的には需給部門のチームリーダーや新規事業企画を担うコア人材。
- 勤務地
- 東京本社：東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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■ スーパーフレックス（コアタイム無、中抜け可）
■ ハイブリッドリモートワーク
- 年収・給与
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想定年収：￥7,000,000 - ￥11,000,000（年俸制：月額 ￥583,333 - ￥916,666）
※上記を目安として応相談
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・自己学習支援制度（セミナー／研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）
・副業可（オフィス内に副業専用スペース設置）
・時間単位有給休暇制度
・服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会
・育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）
・クラブ活動
・チーム懇親会費用補助
・その他各種制度
※意志ある成長をサポートする諸制度やFA制度など、自律的なキャリア構築を支援する制度が充実しています。
- 休日休暇
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・年間休日 123日
・完全週休二日制（土・日）、祝日
・ 年末年始
・ 夏季休暇
・ 慶弔休暇
- 選考プロセス
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■カジュアル面談
↓
■一次面接
↓
■最終面接
↓
■オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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【ルーティンで終わらない。調達コスト最適化を自ら仕掛ける醍醐味】
本ポジションは、単に決められた予測ロジックを回して報告・提出して終わりの需給管理ではありません。JEPX調達、相対取引、さらには非化石価値や容量市場といった複雑な手札を組み合わせ、自社の調達コスト最適化と利益最大化を自らの手でデザインしていく「攻めの調達戦略」に直接携わることができます。自分の弾いた数字と調達の執行が、数千人・数万人のインフラ供給と会社のP/L（損益）にダイレクトに反映されるため、経営へのインパクトと手応えは抜群です。
また、採用人数2名の最優先枠だからこそ、早期の実績次第で需給部門のチームリーダーへのステップアップはもちろん、エネルギー新規事業の企画・立案など、会社の未来を創る中核キャリアへ直結する道が開かれています。
