募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けた募集
- 仕事内容
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同社グループ既存事業の成長、および新規事業開発を含めた発展・拡大ををリードいただきます。
具体的には、
■既存事業の成長：
事業部門間の連携事業横断施策の立案・実行、管理部門と事業部門の連携サポート、事業運営における事業責任者支援、全社横断の会議運営など。
■新規事業企画：
新規事業検討および開発実行、アライアンスの推進、M&Aの推進、非常に多岐にわたります。
また、社長をはじめとして、経営ボードとの会話が非常に多いポジションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
《事業企画・経営サポートに関する経験》
（以下のいずれか一部でも可です）
■数値管理・計画策定の経験：
事業部や自部署における予算策定、KPI管理、業績分析の経験
■施策の推進・リーダーシップ経験：
自社サービスや事業の成長に向けた、具体的な施策の立案から実行、進捗管理までを牽引した経験
■新規事業やアライアンスへの関与経験：
新規事業の立ち上げ、他社とのアライアンス、M&Aなどのプロジェクトに関わった経験
《サービス関連企業/事業の経験》
■教育事業に対する興味・関心
■何らかの形でユーザーにサービス提供する事業の経験
《成長フェーズに合ったスタンス・志向性》
■既存の仕組みをブラッシュアップしながら、新たな価値を生み出すことへの意欲
■未来志向で明るくポジティブでオープンなコミュニケーション
■自身の意見を持ちつつも、複数の事業や間接部門など多岐にわたるステークホルダーの思いを受入れつなぐ対応
- 歓迎
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【求める人物像】
これまで以上の成長を推進するフェーズにおいて、これまで培ってきた資産やシナジーを最大限に活用しながら、
より高い価値創造にトライしていく勇気と責任感のあるリーダーを求めています。
組織風土を明るくする人間性も重視しています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 10:00～18:00
- 年収・給与
- 492万円～704万円
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当
■慶弔金制度
■定期健康診断
■福利厚生制度
■永年勤続表彰
■研修制度
■キャリアアップ応援 など
- 休日休暇
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年間休日120日
■週休2日（土日／社内カレンダーに基づく）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇
■子の看護休暇・介護休暇
