募集要項
- 募集背景
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■体制強化のための増員（新規プロジェクト立ち上げに伴う人員シフトと後任募集）
■既存の生産計画担当の後任として、スムーズに業務を引き継ぎつつ新規PJTの推進を支援できる人材を求める
- 仕事内容
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生産計画の立案・運用/生産指示システム操作・データ入力 他◇湖西工務室 計画物流Gにて、生産計画の立案・運用を担当
■電池パック（号口）生産計画の作成・調整・配信（湖西市内の工場を主担当）
■製造部門との日次/週次調整、納期・生産能力の折衝
◇BRP等の生産指示システム操作・データ入力
■在庫管理、仕掛品・完成品の物流・請負管理（外部倉庫・ヤード含む）
■新製品対応：荷姿や物流ルートの設計、導入支援
■社内関連部門（製造部門など）および取引先との調整・コミュニケーション
■新規プロジェクト立ち上げ時の支援・ナレッジ移管（必要に応じPJT参画）
【魅力】
■「車載用電池」という成長領域における生産供給の中核を担うポジションで、製造と物流を横断した裁量ある業務が経験できる
■新製品導入や新規プロジェクトに直接参画でき、立上げフェーズでの知見を習得できる
■部署内でのジョブローテーションや幅広い業務領域（在庫・請負管理・安全活動等）によりキャリアの幅が拡がる
■先輩・リーダーへの相談体制が整っており、学びながら段階的に成長できる環境
【職場のイメージ】
◇組織構成
■計画物流G全体約18名（生産計画担当5名＋リーダー1名、その他安全・在庫・システム等チームあり）
■20代～60代が混在するチームで、経験豊富なリーダーから学べる環境
◇働き方
■フレックス運用可（業務に支障がない範囲でのリモート勤務も可能）
■月中・月末に業務負荷増となる時期あり
◇職場文化
■現場と近い距離で課題解決に取り組む実行重視の風土
■安全第一で請負・ドライバーが安心できる職場作りを推進職場のミッション安全かつ安定して顧客要求数を供給するための生産計画立案と物流運営を実現すること
- 応募資格
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- 必須
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■生産計画または生産管理の実務経験3年以上
■基本的なPCスキル（Excel、PowerPointの使用経験）
■多部署との調整や交渉を行えるコミュニケーション能力
- 歓迎
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■Excel中級以上（ピボット、関数、マクロ）やBIツール（Power BI等）の使用経験
■自動車関連企業、または自動車サプライヤーでの就業経験（トヨタ向け納入実績がある企業は特に歓迎）
■トヨタ生産方式（TPS）など生産改善の知識・経験
- フィットする人物像
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■論理的かつ柔軟に調整・折衝できる人物（多部署調整が多いため）
■責任感が強く、納期遵守のために現場で主体的に行動できる方
■短納期や突発対応でも冷静に優先順位付けし実行できるストレス耐性
■データやツールを活用して計画精度を高めたい、改善志向のある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月あり）
- 勤務地
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静岡県 ※下記いずれか
【本社・大森工場】 静岡県湖西市岡崎20番地
【境 宿 工 場】 静岡県湖西市境宿555番地
【新 居 工 場】 静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
・最寄駅（JR「新所原駅」「鷲津駅」）より無料シャトルバスが運行されています
・浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数います
・将来的に転勤の可能性があります
- 勤務時間
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・事業所所定労働時間：8：30～17：15（ノンコアフレックス）
・休憩時間45分
・毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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【想定月給】350,000円～580,000円（固定的に支払われる基本給）
【想定年収】7,000,000円～9,600,000円
※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額となります
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・超勤手当
・家族手当（子1人あたり11,100円／月）
・通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有
・二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助） ※支給条件有
・住居費補助 ※支給条件有
・新生活支援金 ※支給条件有 等
【福利厚生制度】
・退職金制度（確定拠出年金）・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）・財形貯蓄・従業員持株会
・電動車新車購入支援金・カフェテリアプラン・会員制リゾート施設割引利用制度
・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
【施設】
・従業員食堂・健康サポート室・体育館、スポーツジム・事業所内保育園
【各種制度】
・リモートワーク制度・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）・マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
【同好会活動】
・野球、サッカー、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（原則 土曜日・日曜日）※年間休日121日
【休暇】
・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
・有給休暇 初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与（その他休暇）
・5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休を合わせて5連休を取得）
・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（部門管理職）
↓
2次/最終面接（役員）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
■入社後1年：生産計画業務の基本運用・システム操作、および現場折衝を習得
■2～3年：計画立案の主担当としてリード、在庫最適化や改善プロジェクトを推進
■ 3年目以降：計画物流グループ内でのローテーションや新製品計画、プロジェクトリーダー候補への育成を想定（安全管理、在庫管理、補給、システム管理等への展開）
