募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う、労務部門の組織体制強化のための増員募集です。
同社は現在、年間約10店舗のペースで出店を続ける成長フェーズにあります。企業規模が拡大する中、従業員がより安心して長く働ける環境を構築し、組織の成長をさらに加速させるための基盤づくりが急務となっています。
そこで今回、経営層とも連携しながら、労務部門の新たなリーダーとして人事制度・福利厚生の見直し、マネジメント等を担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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労務部門では、組織の安定成長を支えるための制度整備および労務実務の運用を主なミッションとしています。
数年以内に3,000名規模への拡大が見込まれており、組織のフェーズも変化しています。
今までの運用を続けるのではなく、より長く働けるよう、時代に合わせた就業規則の改定や福利厚生の見直しなど、制度改定や仕組み化の推進を中心に担当していただきます。
なお、日々の労務実務はメンバー3名が担当しているため、コア業務に専念していただきやすい環境です。（必要に応じて、簡単なサポートをお願いする場合があります）
・就業規則や各種規程の見直し
・育休・産休等の制度改定や福利厚生制度の見直し、アップデート
・労務業務の仕組み化（現状は属人化している部分も多いため、仕組み作りを推進）
・社内の法令遵守と現場実態の調整
・部署内メンバーへの業務フォロー、支援
・社内関連部門との連携
※制度設計や規程変更の新規立案・主導経験があれば歓迎しますが、まずは規程改定や制度の見直しからご担当いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部労務チーム（★本ポジション、メンバー3名）
レポートライン：役員
※30～40代中心のメンバーです。
※人事部は20名程度のメンバーで構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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・就業規則等の改定や、業務フロー改善に関わった経験
・マネジメント経験をお持ちの方（労務領域以外でも可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区愛宕1-5-3 愛宕THビル2F
アクセス：都営地下鉄銀座線 虎ノ門駅より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
勤務時間は下記がベースとなりますが、業務内容に応じてご自分でコントロールしていただくことが可能です。
[1] 09:00～18:00
[2] 10:00～19:00
- 年収・給与
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年収：600～780 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 入社後に出産した子一人につき：月1万円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：あり 年2回（入社2年目から査定対象・業績により支給）
昇給：あり 随時
- 待遇・福利厚生
- 私服勤務可／社員割引制度あり（ベーカリー商品・グッズ10%、レストラン30%割引でご利用いただけます）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,産前・産後休暇,育児休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接→最終面接
※選考フローは変動する可能性あり
