募集要項
- 募集背景
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本企業は2014年に設立した11期目の会社です。
3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR45%を
毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。
特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、
戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています。
新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持っており、
超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です。
これまでに、企業～ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。
設立以来、事業成長を続け、現在は社員数253名規模に拡大しました。
今後も事業成長が見込まれるため、増員のため募集を行っています。
- 仕事内容
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インサイドセールスが獲得したアポイントメントに対し、事業、組織についてのヒアリング内容から自ら仮説を立てて提案活動を行っていただきます。■ 仕事の概要
インサイドセールスが獲得したアポイントメントに対し、
事業、組織についてのヒアリング内容から自ら仮説を立てて提案活動を行っていただきます。
・責任感と実行力を持ちながら、お客様の目指したい状態に対する
最適なソリューション提案を行っていただくことを期待しています。
・契約後はカスタマーサクセスの部隊に対応を任せるものもありますが、
案件の規模により共にお客様の採用支援を担当頂くこともあります。
■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務）
・インサイドセールスが獲得したアポに対する商談の実施
・顧客の事業・組織状態に関するヒアリング・課題の仮説立て
・採用設計～採用支援まで多岐にわたるソリューションの提案
・クライアント企業の採用担当としての採用支援
<商材>
・優秀学生が集う新卒キャリアイベント、自社メディアの広告等
<顧客情報/規模>
・日系大手企業、外資系企業、ベンチャー企業等、400以上の企業
<アポ数 / 担当社数>
・月平均30件前後（オンライン商談の割合が多いです）
・30~50社程度(スキルに応じて変動有)
■組織風土
・フルフラットでオープンな会社なので、個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化です。
悩みを相談し、それを誰かが回答する、そんなこともよくあります。
・また、年複数回、全社合宿研修を行っています。
社員同士の親交を深めるのはもちろんのこと、社員全員が会社が目指す方向へ意識を合わせ、
決起する重要なイベントとなっています。
■身につくスキルと将来的なキャリアプラン
・少数のチームであるため、元キーエンストップランカーをはじめとするマネージャー陣から
近い距離でFBをもらうことができ、成長に繋げることができます。
・変化の激しい市場環境かつ提供している商材が幅広いため、
どのような商品でも売れる力が身につきます。
・営業だけでなくピープルマネジメントも若手のうちから担っていただく機会があるため、
将来的にはマネージャーや経営幹部といったキャリアを目指すことができます。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれかに当てはまる方
・人事において、新卒採用に関わる業務経験をお持ちの方
・法人営業のご経験をお持ちで、目標達成に向けて成果創出に取り組まれてきた方
- 歓迎
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・目標に向けて工夫しながら、前向きに取り組める方
・チームワークを大切にしながら取り組める方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30~18:30（休憩時間60分）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
年収：500万円～800万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,705,000円～
固定残業代：86,000円～（固定残業時間月45時間分）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
月額：333,000円?（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年1回（3か月分支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・出産／育児／介護者の勤務制度有
・ベビーシッター費用負担
・勉強会／セミナー参加費用負担
・書籍購入費用負担
・英語学習支援
・希望PC／ツールの導入
・グループ会社事業の社割（会員制バー、焼肉店など）
- 休日休暇
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年間休日 123 日
完全週休二日制休日は土日祝日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回
