募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◇ 海外売上比率99％の高利益率の優良グローバル企業【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
◆【人事労務 係長候補】埴科郡/プライム上場企業/世界40ヶ国に製品を提供し、欧州では2位、北米では5位の販売シェア
同社人事部における、人事・労務領域の係長候補として以下の業務に従事いただきます。
（1） 人事企画・制度
（2） 給与・労務
まずは上記の運用からスタートし、全体運営に慣れて頂き、徐々に年間計画の企画や運用業務改善など担当範囲を広げていただきます。運営の後、運営業務の標準化により、業務をメンバーと共有しながら、計画企画・立案やメンバーのフォローなどを行っていただきます。尚、「採用・教育」、「人事・労務」どちらの領域を担当するかは、応募者の経験・能力等を総合的に判断して配置いたします。
＜業務の流れ＞
いずれの業務も計画・実行と改善を組織レベルで繰り返します。
部門目標に対するKPIを課長とともに係長候補（募集ポジション）が立案・計画し、達成するための施策案を立案、上長とともに見直しを図りながら実行・運営に移します。適宜上長の支援を得ながら、自身の経験やアイデアを活かし、当社組織風土も踏まえて、提案・運営頂きます。実行とともに標準化に向けた業務改善に取り組んでおりますので、入社頂き次第、運営と業務改善の両輪で経験を活かしてご活躍頂けます。
【将来的に期待する役割】
・担当業務の専門性を深めて、プロフェッショナルとして活躍していただくこと。
・組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくこと。
【部門について】
同社では2025年からの第4次中期経営計画において、人的資本投資を重要施策の１つに位置づけています。当３年間において増員と賃上げを実施する他、社員のスキルアップや能力開発、エンゲージメント強化など様々な施策実行も期待されており、人事部が果たす役割の重要性は高まっています。当社における人的資本の位置づけは新たな価値創造を生み出す源泉そのものであり、当3年間で累計108億円の投資予定額がまさにその現れです。単なるコストセンター機能で日々の業務に携わるのではなく、「価値を生み出す職務」で成果を出し、キャリアアップしていきたいとお考えの方は是非ご応募ください。
【組織構成】 人事部長・次長（各１名）ー人材開発課長・人事課長（各１名）ー人材開発課長・人事係長★募集ポジション★ー人財開発課・人事課主任（各１名）…
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）
・人事企画・制度
・給与・労務
・製造業における経営企画・人事企画等企画職経験
※但し、企画だけでなく、運用業務もお任せします。
■ロジカルな思考やスピード感ある業務運営、計画的な期日管理、財務諸表が読める程度（人件費という単語や財務諸表の内容を理解できる程度）の知識
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長野県埴科郡坂城町上平205
- 勤務時間
- 08:00～17:00
- 年収・給与
- 640万円～830万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） （内訳） 土曜 日曜 祝日
計画年休2日
