募集要項
- 募集背景
- 組織力のさらなる強化
- 仕事内容
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企業様へは、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行い、求職者の皆さまには仕事の提案、そして就業後のサポートを行います。〈企業に対する営業〉
・企業への新規開拓・既存訪問
・採用課題や求める人材をヒアリング
・スタッフをご紹介し見学を設定
※場合によっては派遣だけではなく人材紹介、外国人材、採用システムなど最適な提案を行います
〈派遣スタッフに対するコーディネーター〉
・希望の仕事をご紹介
・職場見学への同行
・契約締結
・定期的なフォロー
※医療関係、事務職、ITエンジニア、製造業など様々な業種、新卒から経験豊富なベテランまで幅広く担当いただきます
■■■■■魅力ポイント■■■■■
◎成果が評価される環境
半年間の営業成績を競うペナントレースも全国の営業職を対象に6部門で実施しています。
成績上位者は賞与アップや記念品も贈呈があります。
その他にも目標を達成した営業所の表彰、特別賞など様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。
◎企業に、採用課題に、深く関わっていける
地域に根ざし、お客様の課題にまっすぐ向き合ってきたからこそ積み上げられたノウハウがあります。1社1社の採用課題に向き合い、本質的な課題解決をし、営業スキルを高めていける環境です。
◎Give & Giveの精神を大切にしている
当社では、「誰かを精一杯サポートした時、見返りを求めずとも回りまわって自分のプラスになることで”還って”くる」という考え方を大切にしています。
社員にも助け合いの精神が根付いています。
◎会社の雰囲気
どの営業所でも、温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。
フォロー体制が整っていますので、分からないことや不安なことがあれば、遠慮なく相談してください。
あなたの経験と知識を活かしながら、安心して働ける職場です。
◎ワークライフバランス
有給取得率は100％（※1）
自身の業務の段取り次第で、大型連休を取得する社員も多いです！
休む理由は申告する必要はなく、プライベート重視の理由も大歓迎です。
※年5日の義務取得に関して
◎企業に、採用課題に、深く関わっていける
地域に根ざし、お客様の課題にまっすぐ向き合ってきたからこそ積み上げられたノウハウがあります。 これらのノウハウを活かしながら、1社1社の採用課題に向き合い、最適な提案を行うことが可能です。 本質的な課題解決をし、営業スキルを高めていける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験1年以上、または販売やサービスなど接客経験2年以上ある方
・普通自動車免許(AT限定可)
・成長意欲が高く、人と向き合って課題解決していきたい方
- 歓迎
- ・人材業界での営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
＼＼＼＼＼こんな方はぜひご応募ください！／／／／／
・人の役に立てる仕事がしたい
・昇進、賞与に意欲的な方
・感謝される仕事でやりがいを得たい方
・社風の良い職場で働きたい方
・仕事も家庭も大事にしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ◇マッチングのプロとして、ニーズに応え、「企業」と「人」をつなぐ懸け橋となります。
- 勤務地
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堺営業所
〒590-0964
大阪府堺市堺区新在家町東1-1-28 セントラルフォート堺ビル301号室
アクセス：南海本線湊駅から徒歩16分
- 勤務時間
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09:00～18:00
休憩：60分
- 年収・給与
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想定年収：400万～588万円
（月給259,000円～419,000円）
※車両手当（15,000円／月）固定残業代（46,000円～／20時間）を含みます。超過分支給。
※3ヶ月の試用期間（給与・待遇に変更はありません）
・賞与 年2回
・昇給 最大年2回（6月/12 月、規定あり）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・ガソリンカード貸与
・社用携帯貸与
・退職金制度(勤続3年以上)
・健康診断(年1回)
・車両手当(15,000/月)
・資格取得支援制度
・慶弔見舞金
・マイカー通勤可(駐車場あり)
・結婚、出産祝い金
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制(土日休み)、祝日、長期休暇あり
・年間休日125日
・休暇制度(GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇)
※産休育休取得実績多数
※休む理由の申告は不要。お休みが取りやすい環境です!
有給休暇の取得率が高く、土日と合わせて5連休もOK。旅行や推しのライブも大歓迎! また、「子供が熱を出した」というときも、気にせずすぐに退勤してください。「お互い様」の気持ちを大切 に働ける環境です。
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接(係長・課長)
(3)最終面接(部長・役員・社長)
- キャリアパス・評価制度
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◎成果が評価される環境
半年間の営業成績を競うペナントレースも全国の営業職を対象に6部門で実施しています。 成績上位者は賞与アップにつながる上、記念品も贈呈しております。 その他にも目標を達成した営業所の表彰、特別賞など様々な表彰制度を設けており、 モチベーション高く仕事に取り組める環境です。
◎Give & Giveの精神を大切にしている
当社では、「誰かを精一杯サポートした時、見返りを求めずとも回りまわって自分のプラスになること で”還って”くる」という考え方を大切にしています。 困っている人がいたら助ける。体調を崩した人がいたら全員でサポートする、というような、助け合いの 精神が根付いています。
希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております!
・30代前半でエリア長への昇進実績あり
・営業から人事への異動実績もあり
