募集要項
- 募集背景
- 当社では、お客様の業務変革をAIで実現するため、コンサルティングからアプリケーション開発までを一貫して内製で手掛けています。現在、ビジネスの急拡大に伴い、システム開発部門の中核を担い、体制強化を推進していただける新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
-
本ポジションでは、アプリケーション開発チームのコアメンバーとして、設計および実装をリードしていただきます。単なるシステム開発に留まらず、AIアルゴリズムの実装やデータ分析プロセスにも深く関与できるため、「アプリケーションエンジニア ✕ AIスペシャリスト」として、希少性の高いスキルセットを構築することが可能です。
＜開発実績例（社会インフラ・大規模最適化）＞
大型貨物船舶の運航計画自動立案システム（大手石油メーカー、大手船舶会社向け）
発電計画最適化システム（主要電力会社向け）
高速道路渋滞予測システム（主要高速道路管理会社向け）
製造業向け需要予測・生産計画自動立案システム（大手メーカー向け）
自社SaaSプラットフォーム「ReNom Apps」の企画・設計・開発
（https://gridpredict.jp/service/industrysaas）
＜仕事内容＞
要件定義・技術選定：顧客の業務課題に基づいた機能要件のヒアリング、整理、および最適な技術スタックの検討
システム設計：データベース（論理・物理設計）およびAPI・エンドポイントの設計
開発・品質管理：設計に基づく効率的なアプリケーション実装、および自動テストを含む品質保証
プロジェクトマネジメント：開発進捗の管理、技術的課題の特定と解決、チームのデリバリー品質のコントロール
プロダクト開発：自社プロダクト（ReNom Apps）における新規機能セットの要件検討および開発
＜開発環境＞
言語：Typescript（FWはReact）、Python、SQL
IDE：Microsoft VSCode（＋Cursor）
インフラ：AWS（主にECS/ECR、EC2、RDS（MySQLまたはPostgreSQL））
- 応募資格
-
- 必須
-
・Web開発の実務経験（目安5年～：設計から運用までの流れを理解している方）
・AWS等のクラウド環境における開発・運用への理解
・Git等を用いたチーム開発の実践（コードレビュー等の標準的なフロー）
・他職種（PM・DS等）と協力し、円滑に開発を進めるためのコミュニケーション能力
- 歓迎
-
・チームリーダーやプロジェクトの進捗管理に携わった経験
・メンバーの状況に応じたタスク調整やデリバリーの安定化
・技術選定や仕様検討において、チームの合意形成をサポートした経験
・顧客や関係者との調整、技術的な観点からの提案スキル
・レビュー等を通じたチーム全体の品質向上への取り組み
- フィットする人物像
-
こんな人と一緒に仕事したいです （現社員たちの声）
世の中のためになることを、技術力を持って真剣に実現したいと思う人
自分の意見をはっきり言うが、その言い方が高圧的でないので周囲から信頼されている人
忍耐力ある人。愚直に頑張れる人
主体的に行動できる人
ポジティブな思考をする人
助ける精神を持っている人
変化に柔軟に対応できる人
顧客の立場に立って考えることができる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1299万円
- 待遇・福利厚生
-
■ハイブリッド・ワークスタイル
出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。
■最先端のLLM・AI活用支援
全社員対象：Gemini、NotebookLM等をスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。
エンジニア対象：最新のAIエージェントツールのビジネスライセンスを付与。
Cursor, Claude Code, Codex, Devinなどから自由に選択（複数可）でき、月単位での変更も可能です。
■スキルアップ・自己啓発支援
技術書籍購入補助：会社にない本や、チームのスキル向上に繋がる書籍は会社費用で購入します。
■AIキャッチアッププログラム
入社時のAI知識は不問です。実戦形式の練習課題を通じ、業務に必要なAI技術を習得できる環境を整えています。
- 休日休暇
-
120日以上／年
■完全週休2日制（土・日）
■祝日、年末年始（12/29～1/３）など
- 選考プロセス
-
書類選考 ＞ 一次面接 ＞ 技術課題 ＞ 最終面接 ＞ 内定
※Githubなどがある方はご提出いただいております。
- キャリアパス・評価制度
-
【教育体制】
大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。
