募集要項
- 募集背景
-
立ち上げから1年が経過した「ProductHR」組織は、これまで採用活動や技術広報を中心に基盤を構築してきました。今回募集するポジションは、このProductHR組織のトップとして、体制をより一層強化・拡大していくフェーズを牽引していただくポジションです。
単なる人事機能の提供にとどまらず、CPO・CTO・CoS（チーフ・オブ・スタッフ）といったプロダクト経営陣の戦略的パートナー（HRBP）として、事業成長をダイレクトに牽引する組織・人事戦略の立案から統括までをお任せします。
特に立ち上がり期においては、最優先ミッションである「圧倒的なタレントアクイジション（採用）」の最大化にコミットいただきます。戦略の絵を描くだけでなく、現場の採用マネジメントを自走していただく高い実行力が求められます。その後、組織のスケールに合わせて組織開発や評価・報酬制度の運用へと、人事・経営領域へダイレクトにスコープを広げていただけるエキサイティングな役割です。
- 仕事内容
-
経営管理領域の国内No.1 SaaS／累計調達100億円／AI ERP構想を推進／大企業向けDX支援／マルチプロダクト展開／IPO期待の急成長企業■ポストの意義/面白さ
・経営のコアに参画し組織スケールのダイナミズムを牽引します
本ポジションはログラスのプロダクト開発組織の成長を経営陣と共に設計できる希少な役割です。急成長SaaSの10→100フェーズにおいて、組織エコシステムをゼロから構築し、事業成長へのインパクトを直接実感できます。
・トップタレントとの協働と組織全体のシナジー創出です
多様なバックグラウンドを持つエンジニアやPdM、デザイナーと協働し、高度な専門性を統合しながら、組織パフォーマンスを最大化する役割を担います。
■入社後の社内/社外キャリアイメージ
社内キャリアパス
・短期的にはCTO・CPO・CoSと連携し、採用戦略高度化や採用オペレーション改善、ProductHRチームマネジメントを通じて事業と組織の成長を同期します。
・中長期的には評価・報酬制度の運用改善、リーダー育成、カルチャー醸成などを推進し、全社人事や経営領域を担うキャリアへ発展可能です。
社外キャリアの可能性
・テック領域におけるHRエグゼクティブとして希少性の高い実績を形成し、AI・SaaS業界で高い市場価値を持つ人材となります。発信文化を牽引し、業界への知見還元を通じてオピニオンリーダーとしてのキャリア形成も可能です。
■仕事内容
CTO、CPO、CoSなどと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括します。ProductHRチームをマネジメントしつつ、戦略立案から現場実行まで自ら推進し、高度な組織課題解決をリードします。
■主な業務内容
（★が直近の重点フォーカス業務、それ以外は中長期的なロードマップです）
★1. 圧倒的な採用の牽引
・採用戦略設計とKPI管理、エンジニア・PdM・デザイナー採用の高度化、面接基準の言語化、選考プロセス最適化、外部パートナー統括を担います。
2.テックブランディング・技術広報
・認知・採用ブランディング戦略を設計し、社内発信文化の定着と発信エコシステムを構築します。
3.組織開発（CPO・CTO・CoS連動）
・組織状態の可視化、リテンション施策、オンボーディング高度化、カルチャー浸透を推進します。
4.評価・組織最大化
・評価・等級・報酬制度の運用改善、リーダー育成、HRアジェンダ推進を担います。
5.人事戦略
・中長期人員計画およびプロダクト組織の組織デザイン策定を行います。
- 応募資格
-
- 必須
-
・中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上
・エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験
・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験
・SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験
・経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験
・評価制度／等級制度設計経験
・組織サーベイやエンゲージメント改善経験
・複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験
・定量／定性データを活用した意思決定経験
- 歓迎
-
・エンジニアリングマネジメントへの理解
・100名以上規模の急成長組織での人事経験
・技術広報・採用ブランディング経験
- 雇用形態
-
■雇用形態 正社員
■契約期間
定め無し（試用期間3ヶ月（最大6ヶ月））
- ポジション・役割
- ProductHR: HRBP部長候補
- 勤務地
-
東京都港区三田
※在宅勤務も可
- 勤務時間
-
フレックス制度（コアタイム：10時～15時）
※コアタイム外の退勤・中抜けについて事前承認は不要
※ワーケーション制度（連続5日まで、年間10日まで使用可能）
- 年収・給与
-
年収 8,000,000 円 － 15,000,000円
［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
- 待遇・福利厚生
-
■福利厚生
・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型DC等
・ベビーシッター補助制度
■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
-
・年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等