募集要項
- 募集背景
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AIの登場により、ソフトウェアと人の境界が曖昧化し、SaaS企業のマネタイズモデルが大きく変わろうとしています。
ログラスは、この不可逆な変化の先頭に立つべく、ソフトウェア・AI・ドメイン専門家の力を融合させ、CFOの意思決定品質を高める「成果創出型モデル」への挑戦を開始しました。
具体的には、AI×経営管理領域のプロジェクトをデリバリーする新事業「ソリューション事業本部」を正式に立ち上げます。
これは、エンタープライズ企業の「本質的な経営変革」を支援する新規事業であり、コンサルティング×LLM/AIエージェントの掛け合わせで企業変革を促します。
当事業は弊社既存事業「経営管理SaaS」の導入を前提としない「コンサルティング×AI実装」のハイブリッドモデルであり、いくつかの大型案件が動き始めています。
しかし、事業を本格的にスケールさせるには、現場のデリバリーを束ねながら、新規事業立ち上げ期における型を作っていける人材を強く求めています。
今回は、弊社代表や事業本部長の直下でチームを率いるDirectorを募集します。
- 仕事内容
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経営管理領域の国内No.1 SaaS／累計調達100億円／AI ERP構想を推進／大企業向けDX支援／マルチプロダクト展開／IPO期待の急成長企業■ソリューション事業本部のミッション
当社が目指すのは、単なるシステム導入支援ではなく、「経営判断の質を高める仕組み」そのものを提供することです。CFO・経営企画・事業責任者が経営状況をリアルタイムで把握し、迅速かつ的確な意思決定を行える環境を実現するため、経営課題の特定から戦略立案、ロードマップ策定、AI実装・定着までを一気通貫で支援します。現在は「製造業」と「FP&A」の2領域を展開し、多数のプロジェクトを推進中。今後は100名規模まで組織を拡大し、会社の第二の事業の柱となる組織を目指しています。
■具体的な業務内容・ミッション
デリバリーマネジメント
・製造業・FP&A・AI領域のプロジェクトマネジメント、品質・進捗・リスク管理
・複数案件の推進、顧客満足度向上、メンバー育成・レビュー・スキル開発
案件開発・プリセールス支援
・営業や事業本部長と連携した大型案件の提案・受注活動
・顧客の経営課題整理、最適なソリューション設計、アップセル・クロスセル推進
事業の型づくり
・「製造業×AI」「FP&A×AI」における成功モデル・デリバリーフレームワークの標準化
・品質基準整備やプロダクトチームとの連携によるサービス改善
組織・採用
・新市場へのGo-To-Market戦略立案・実行
・採用、組織づくり、チームマネジメントの推進
■当ポジションの魅力
「コンサル×SaaS×AI」の最前線で事業を創る
戦略提案だけでなく、自社プロダクトを活用しながらサービスやビジネスモデルそのものの設計・改善まで携われる希少な環境です。
経営直下ならではのスピード感
CEO直下の新設組織のため意思決定が非常に速く、自らのアイデアを事業へ反映し、形にできる裁量があります。
事業・組織を率いるリーダー経験
製造業・FP&A・AIの専門家を束ねながら、事業拡大と組織づくりの両面をリードし、経営に近い視点でマネジメント経験を積めます。
成果に応じた評価と豊富なキャリア
成果・影響力を重視した評価制度を採用。事業本部長や新規事業責任者など、経営を担うポジションへのキャリアパスも用意されています。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファーム（戦略・総合・IT系）またはSaaS企業のプロフェッショナル・サービス部門における5年以上の経験
・チームリード・PMの経験（5名以上のチームを率いた経験、または複数案件の並行管理経験）
・エンタープライズ顧客（従業員1,000名以上規模）への提案・デリバリー経験
・経営課題の構造化と、解決策の設計・推進経験
・ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力
- 歓迎
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・製造業・FP＆A・経営管理領域の専門知識
・AI/LLM・データ分析プロジェクトのデリバリー経験
・SaaSプロダクトとの協業・プロダクトフィードバックの経験
・スタートアップ・急成長企業でのキャリア経験
・SQLやPythonなど、データ処理スキルの保有
・採用・組織構築への関与経験
- 雇用形態
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■雇用形態 正社員
■契約期間
定め無し（試用期間3ヶ月（最大6ヶ月））
- ポジション・役割
- 【新規事業】ビジネスコンサルタント － Director
- 勤務地
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東京都港区三田
※在宅勤務も可
- 勤務時間
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フレックス制度（コアタイム：10時～15時）
※コアタイム外の退勤・中抜けについて事前承認は不要
※ワーケーション制度（連続5日まで、年間10日まで使用可能）
- 年収・給与
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年収 10,000,000 円 － 20,000,000円
［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型DC等
・ベビーシッター補助制度
■加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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・年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等