募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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下記、ケイパビリティに応じて、1つないしは複数のアジェンダへのアサインを想定しています。
アセスメント事業における事業開発業務（部門横断型で推進するプロジェクトマネジメント）
(1)アセスメント事業の収益性強化の企画推進_中長期の事業戦略検討やBPR、アライアンス推進等
(2)新規Saasアプリケーション開発の企画推進_PLないしは機能単位のリーダーとして、営業企画推進及びPMM機能等
※ご本人のキャリア・Willに応じて、可能な限り機会を提供します。
例）
(1)レイヤーを一つ上げ、新規サービス開発組織のリーダーとして、プロジェクト及び開発全体の責任を担う。
(2)ビジネス領域に加えて、開発ケイパを装着したいビジネス側アジェンダを推進しつつ、開発ディレクションも兼務し、PdMへ染み出す。
(3)新規サービス開発に加えて、コンサルティングや研究組織も兼務し、個社案件における各種検証及び納品や論文執筆～発信を担う。
・HR領域のナレッジ祖業はリクルート第2の事業。
リクルートやHR領域における豊富なナレッジを形式知化しています。
実践知及び学術領域の知見も豊富です。
ご自身のマネジメント力強化等に加え、HR領域でキャリアを築きたい方には、うってつけの成長環境です。
・適性検査市場において導入実績No.1のプロダクトであり、既に高いシェアを誇る「SPI3」。
そのシェアをさらに拡大し、圧倒的No.1ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業・営業企画・推進経験
- 歓迎
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・HR領域の課題解決を通じて、社会をより良くしていきたいと志している方
・顧客管理基盤の構築及びSalesforce等のCRM/MA/SFAの企画実装経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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東京本社（東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F）
- 勤務時間
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9:00-17:00
残業時間：月～30時間程度
- 年収・給与
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784万円～1265万円
賞与：年２回
■業績賞与
・年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
※カフェテリアプラン含む
※年収7,846,000円の場合、月例給420,500円、基準内給与286,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
・カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など
- 休日休暇
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年間休日：130日
【休日】
土
日
祝日
【休暇】
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
【休暇メモ】
特別休暇（産前産後、看護、ボランティアなど）
- 選考プロセス
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面接回数：３回予定
書類選考→SPI選考→面接（3回程度）→内定
