募集要項

仕事内容: 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。

■ソリューション事例
[NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用]
(https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html)

[電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦]
(https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html)

■獲得可能なスキル
・大手企業に対するソリューション営業スキル
・HRデータ分析・活用スキル
・実践的・学術的な採用・人事知識

【事業／魅力】
・多様なアサイメント
営業活動だけでなく、別部門業務（広報・研究・人事等）の社内兼業が可能です。

[社内兼業制度：キャリアプラス]
(https://www.recruit-ms.co.jp/issue/column/0000001460/)

・多様なフィールド
他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。

・専門性の向上
大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルート
の人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にございます。

応募資格

勤務地: 東京都,愛知県,大阪府
※下記いずれか（選択可能）
・東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F
・名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル
・大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース

年収・給与: 981万円～1265万円
賞与：年２回

■業績賞与
・年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給

※カフェテリアプラン含む
※年収9,814,000円の場合、月例給509,500円、基準内給与351,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備

・カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など

休日休暇: 年間休日：130日

【休日】
土
日
祝日
【休暇】
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
【休暇メモ】
特別休暇（産前産後、看護、ボランティアなど）

会社概要

事業内容・会社の特長: ■アセスメント事業
■トレーニング事業
■コンサルティング事業

※4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援します。
【4つの事業領域】
・人材採用
・人材開発
・組織開発
・制度構築