募集要項
- 募集背景
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現在弊社では、事業成長に伴い組織も急速に拡大しております。新たな領域への事業展開を広げるなど新しいフェーズを迎えた今、ビジョンの実現のために更なるココナラとしての成長が必要不可欠です。
創業10年を超え、より組織をスケールさせていくため重要な社内基盤を作り上げる”人事・労務”をメインミッションとして取組んでいただけるメンバーを増員いたします。
- 仕事内容
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【お任せしたいこと】
人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。
ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。
部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。
グループジョインした企業も増え、ココナラグループは300人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。
＜具体的には＞
・ 給与関連業務（勤怠データ作成、異動事項・入退者情報まとめ、給与計算委託先社労士事務所との連携））
・ 勤怠管理
・ 社会保険手続き（入退社、扶養、産育休等）
・ 年末調整業務（社労士と連携）
・ 住民税手続き
・ 労基署への届出対応
・ 衛生管理（衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック等）
・ 各種証明書作成（就労証明書、在籍証明書、収入証明書等）
▪️ ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします
・ 労務相談対応
・ エンゲージメント施策企画・立案
・ 就業規則や各種規定類の策定/改訂、提案
＜使用しているツール・システム＞
・ PC：MacBook
・ コミュニケーション：slack/zoom/meets
・ 社内情報管理：Notion/Google Workspace
・ 労務管理：SmartHR
・ 勤怠管理： バクラク勤怠
・ 稟議/経費：バクラク経費
- 応募資格
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- 必須
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▪️ 経験
・ 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験
・ 労務領域でのリーダー経験をお持ちの方
▪️ 知識・スキル
・ 給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等）
・ 労働基準法その他労働関連法令に関する知識
・ 社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力
- 歓迎
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・ 衛生管理者資格をお持ちの方
・ 就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験
・ IT企業での労務経験
・ ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験
・ 上場企業での労務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ 弊社の掲げるビジョン、ミッションに共感いただける方
・ どんなときでもヒトでなくコトにあたれる方
・ ミッションに向かって、協働できる方
・ 自分の領域を定めず、必要であればどんどん染み出していける方
・ 平等ではなく公平にものごとを捉え、公正に考えることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町20－1 渋谷インフォスタワー6F/5F
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
・ フレックスタイム制
・ コアタイム：11時00分～16時00分
時間外労働：有り
- 年収・給与
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<年俸>
4,500,000円～6,000,000円
<賃金内訳>
月給：375,000円～500,000円
基本給：278,350円～371,134円
固定残業手当/月：96,650円～128,866円（固定残業時間45時間0分/月）
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分
※なお、管理監督者としての採用となる場合は、上記の固定残業手当の支給対象外となり、残業時間の計算対象とはなりません。
・ 昇給：年2回
・ 昇格：年2回
・ 通勤交通費全額支給（上限4万円）
- 待遇・福利厚生
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・ 各種社会保険完備
・ 書籍購入費支給
・ パソコン（MacBook）ならびにモニター貸与
・ インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
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・ 完全週休2日制（土/日）
・ 祝日
・ 有給休暇
・ 入社時特別休暇（5日）
・ 慶弔休暇
・ 年末年始休暇
・ リフレッシュ休暇（3日）
- 選考プロセス
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選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・ 書類選考
・ 面接2～3回
∟適正検査、※ワークサンプルテスト(職種による)
∟リファレンスチェック(選考の過程でお願いする場合がございますが、その内容のみで採用判断を行うことはありません)
・ 内定・オファー面談
※ワークサンプルテストについては職種によって実施有無が異なります。
