募集要項
- 募集背景
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同社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「独自開発ツール」を提供しています。
大手企業や、中央省庁・地方自治体など、業種業態を問わず多くの企業・団体にご利用いただき、2025年9月末時点で利用企業数4500社以上に導入いただいており、タレントマネジメント市場における国内シェアNo.1（※）のSaaS企業として成長を続けています。
今後のさらなる事業成長・市場拡大を実現するうえで、自社単独での提供価値を超えた取り組みが不可欠であり、パートナーとの戦略的な連携を積極的に推進しています。
パートナーが持つ顧客基盤・業界知見・専門サービスと、独自開発ツールの人材データプラットフォームを組み合わせることで、既存の枠を超えた新しい顧客価値を生み出せるフェーズにあります。
パートナー戦略の最前線を担うポジションとして、パートナー選定からビジネスモデルの構築・実行まで、事業開発（BizDev）として一気通貫でお任せします。
- 仕事内容
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パートナー企業との事業共創を通じ、独自開発ツールの販売拡大を推進するポジションです。パートナーのPL（損益）を動かすBizDevとして、以下の業務を担っていただきます。【具体的な業務】
(1) パートナーの戦略的選定・開拓
•独自開発ツールのアセットと相性の良いパートナー企業をリサーチ・選定
•パートナー企業の経営層・キーマンへのアプローチから提案活動まで主体的に推進
(2) 提携モデルの企画・スキーム設計
•パートナーの事業モデル・顧客基盤・強みを深く理解したうえで、「パートナーのビジネス × 独自開発ツール」ならではの提供価値を設計
•単なる紹介モデルにとどまらず、共同提案や独自パッケージ化など、投資対効果を最大化する提携スキームを検討・設計
• パートナーの売上・LTV向上につながる企画を立案し、パートナーのPL改善に直接貢献
(3) 案件創出・クロージング支援
•パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進
•「パートナーの強み × 独自開発ツール」の掛け合わせで顧客課題が解ける提案を現場で考え抜き、再現性のある勝ちパターンを確立
•パートナー社内の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な利害関係を整理しながら継続的な案件創出の仕組みを構築
(4) GTM戦略・パートナー施策の設計
•パートナーとの共同マーケティングや営業連携フローを設計・実行し、独自開発ツールの市場シェア向上を牽引
•パートナーとの中長期的な共創シナリオを構築し、担当案件の推進にとどまらず組織全体のパートナー施策立案にも主体的に関与
＜ポジションの魅力＞
・会社の成長を牽引する、パートナービジネスの最前線
独自開発ツールの事業成長を牽引する重要領域として、社内外から高い注目を集めているのがパートナービジネスです。国内トップシェアのタレントマネジメントシステムを武器に、パートナーと共に市場を切り拓く。自らのアクションが、パートナーの成功と会社の成長に直結する、手応えのある仕事です。
・「売ってもらう」から「共に創る」へ —— 戦略から実行まで、事業を設計し自分の手で動かす
パートナーのPL・事業戦略に深く入り込み、「パートナーの本業 × 独自開発ツール」が生み出す独自の共創価値を自ら設計し、現場で証明する。「考えるだけ」でも「動くだけ」でもなく、構想から実行まで一気通貫で携わるからこそ、自分が動かした事業が数字として返ってくる実感があります。
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのご経験をお持ちの方
◆パートナーセールス／代理店営業／アライアンスの経験
◆IT・SaaS業界における法人営業または事業開発経験
- 歓迎
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・事業企画・BizDevとして、ビジネスモデル設計や新規事業立ち上げに携わった経験
・戦略・ITコンサルティングファームでの実務経験
・顧客の経営課題に対してソリューションを組み立てた経験
・自社アセットとパートナーの強みを組み合わせ、ビジネスモデルとして設計できる戦略的思考力
・複数のステークホルダーを巻き込み、利害関係を整理しながらプロジェクトを前進させる合意形成力
・人事・HR領域（タレントマネジメント、採用、労務等）の知識・経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～44歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
◇課題の本質を掴み、打ち手を自ら設計し、最後まで実行しきれる方
◇答えのない問いに向き合い、仮説と検証を高速でまわすことを楽しめる方
◇誰かが作った型を使うより、自分が型を作る側に立ちたいと思える方
◇社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、目標達成に向けて泥臭く動ける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間/3ヶ月（試用期間中の条件：同じ）
- 勤務地
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※2026年8月より、下記住所へ移転予定です。
東京都港区赤坂インターシティAIR
〈アクセス〉
・溜池山王駅（東京メトロ銀座線/東京メトロ南北線）-徒歩約3分
・国会議事堂前駅（東京メトロ丸ノ内線/東京メトロ千代田線）-徒歩約7分
・六本木一丁目駅（東京メトロ南北線）-徒歩約7分
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
◆リモートワークについて：ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
＜変更の範囲＞
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
- 勤務時間
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・スーパーフレックス
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00-22:00
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
◆リモートワークについて：ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
- 年収・給与
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想定年収 800万円 - 1200万円
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（月上限3万円）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
＜加入保険＞
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
＜My Work Style制度 ※詳細は就業規則による＞
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
＜スキル＆キャリアサポート制度＞
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・当社特別休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接選考（2-3回）→内定
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
