募集要項
- 募集背景
-
熊谷事業所における設備技術部門強化を目的とした募集です。
現在、熊谷事業所では約240台の生産設備を保有しており、そのうち約118台が導入から30年以上経過しています。
老朽設備の延命や設備更新、生産量増加への対応が急務となる一方、機械系技術者の高齢化も進んでおり、将来を見据えた体制構築が課題となっています。
本ポジションでは設備保全だけでなく、設備改善や設備製作、治工具製作などにも携わり、設備故障時には必要に応じて部品の加工・製作まで担当いただきます。
また、現在は設備保全が中心ですが、2028年頃には自動化設備の導入も計画しており、将来的には予防保全や生産技術まで担う中核人材として活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
-
設備保全・設備改善・設備製作を通じて安定生産を支え、将来的には自動化設備導入や予防保全体制の構築、生産技術領域まで担う中核人材として活躍いただきます。【業務の全体概要】
熊谷事業所（約100～120名規模）における設備部門強化を目的とした増員募集です。
技術グループは約20名（設計担当含む）で構成され、設備保全・設備技術担当と連携しながら業務を進めます。
現在、熊谷事業所では約240台の生産設備を保有し、そのうち約118台が導入から30年以上経過しています。
老朽設備への対応や設備更新、生産量増加に伴う保全体制強化を進めており、
設備保全だけでなく設備改善・設備製作まで担う機械エンジニアを募集します。
設備改造や新規設備の組立・立上げ、治工具製作など幅広い業務を担当し、
設備故障時には原因を分析し、必要に応じて部品や治工具を自ら加工・製作しながら復旧対応を行います。
2028年頃には自動化設備の導入も計画しており、
将来的には予防保全や生産技術へ活躍の幅を広げていくことを期待しています。
【主なお仕事内容】
■設備保全業務
・社内設備全般（約240台）の点検・保全・修理
・設備故障時の原因調査および部品製作・交換を含む復旧対応
・予防保全の実施
・設備更新に伴う機械調整
■設備製作・改善業務
・新規設備の組立・据付
・設備改善・設備改造
・製品の立上げに伴う加工条件の設定・調整
・ロボットティーチングや電動シリンダ（電動CYL）の調整（電気担当と連携）
■治工具製作
・治工具の設計・製作
・設備部品の加工
・NC旋盤、フライス盤などを用いた機械加工・溶接
【得られる経験・キャリア】
・設備保全から設備改善・設備製作まで、一連の設備技術を経験できます。
・設備組立、機械加工、治工具製作、設備立上げまで一貫して携わり、機械技術者として専門性を高められます。
・将来的には自動化プロジェクトにも携わり、予防保全や生産技術領域へキャリアを広げられます。
【企業の魅力・強み】
・1948年設立の独立系自動車部品メーカー
・主要取引先：SUBARU、いすゞ自動車、三菱ふそう、日産自動車など
・国内外に事業所を持つ安定基盤
・年間休日121日、福利厚生充実
・売上高97億円（2025年3月期）
・退職金、確定拠出年金、持株会など長期就業前提の制度完備
・2025年にクリヤマジャパン（クリヤマグループ）の一員となり、
更なる事業成長を推進製造・販売機能を併せ持ち、顧客ニーズに応じた付加価値提案を強みとしています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・設備保全（機械修理・部品交換・オーバーホール・予防保全）の経験
・AutoCADなどCADツールを使用経験
・機械加工の経験（NC旋盤・フライスなど）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
- 歓迎
-
・CATIA-V5（3D）などのCAD使用経験
・溶接の経験
・ロボットのティーチング・操作経験（安川・川崎など）
・電動シリンダ（電動CYL）の調整経験
・電気工事士（第一種・第二種）
・低圧・高圧電気取扱業務特別教育修了
・自動車・自動車部品メーカーでの勤務経験
※設備メーカーにて治工具や設備の設計・製作・立上げに携わったご経験をお持ちの方も歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～60歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員※ご年齢、ご経験に応じて契約社員での採用をご相談させていただく場合があります。
- 勤務地
- 埼玉県熊谷市
- 勤務時間
-
【基本】
8：30～17：10（実働7時間45分／休憩55分）
平均残業時間：月10～20時間程度
基本は日勤勤務です。
夜勤：（15：30～23：55／19：30～翌4：10 ※実働7時間45分）
将来的な生産体制強化に伴い、時差出社や夜間対応をお願いする場合がありますが、
日勤のみご希望の方も歓迎します。
- 年収・給与
-
想定年収：420万円～600万円（賞与含む）
想定月給：25万円～40万円
※設備保全や機械加工の豊富なご経験をお持ちの方は別途ご相談
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）
手当：通勤手当、家族手当
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険加入
退職金、確定拠出年金、財形貯蓄、団体扱い保険、借上社宅(入居基準あり)、
永年勤続表彰、総合福利厚生サービス加入、レクリエーション費補助、
作業着・制服貸与、昼食代補助(工場)、育児・介護休業等
- 休日休暇
-
土日休み（企業カレンダーあり）
年間休日：121日
その他：GW9日／夏季休暇9日／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休業（パパママ育休）
子の看護休暇／介護休業／有給休暇（入社4ヶ月後より12日）など
