募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
-
大手一般企業のSAP S/4HANAシステムを中心とした業務アプリケーション領域において、業務要件整理から設計・導入・運用支援まで、プロジェクトの中核メンバーとして参画していただきます。担当モジュールのリード要員として、顧客や関係部署と連携しながら、各工程を推進いただきます。
【具体的には】
・SAP（S/4HANA／ECC）導入・更改・ロールアウトプロジェクトへの参画
・FI/CO、SD/MM等の担当モジュールにおける要件整理、Fit & Gap分析、設計・設定
・テスト～移行・本稼働支援、運用・保守対応
・顧客対応（QA、仕様調整、課題管理）および若手メンバーの技術フォロー
【ポジションの魅力】
・SAPコンサルタントとしての成長機会・市場価値向上：当社では、さまざまな業種・業態の顧客を対象に、要件定義から設計・導入、本稼働、運用まで一貫して関与でき、SAPコンサルタントとして上位工程の実務経験を積むことができます。ユーザーと向き合いながら業務理解を深め、ソリューションを検討・実装する経験は、市場価値の高いスキル形成につながります。また、当社独自の開発標準に基づくプロジェクト推進を通じて、品質・再現性を重視した開発手法やノウハウを習得できる点も特長です。
・柔軟なキャリアパスと長期的に活躍できる環境：当社は、金融子会社として培った高品質・高信頼のシステム提供力を強みに、SAP事業を重点領域として拡大しています。S/4HANA移行をはじめとする顧客ニーズに対し、設計・構築から本番稼働、安定運用まで対応できる体制を強化しており、中長期で顧客に伴走する案件を通じて、実践的な経験を積むことができます。また、研修や育成への投資により、スキルアップとキャリア形成を支援しています。将来的には、特定領域の専門性を深めるほか、モジュール・領域を横断したスキル拡大や、プロジェクト推進・リードを担うポジションなど、志向に応じた柔軟なキャリアパスを描くことが可能です。当社外販部門は、今後数年をかけた組織変革と拡大の初年度フェーズにあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・SAPアプリケーション分野での実務経験（目安：3年以上 ※自律的に行動できる方）
・サブリーダー、またはそれに準ずる役割（メンバーの作業レビュー、タスク割当・進捗管理等）の経験
【歓迎】
・S/4HANA導入・移行（ECC→S/4）経験
・SAP標準機能を前提とした業務改革（Fit to Standard）の経験
・SAP認定資格保有（S/4HANA、FI/CO、SD、MM 等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～950万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 残業手当 テレワーク手当
- 休日休暇
- 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 夏期休暇
