募集要項
- 募集背景
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【ミッション】
副業・業務委託人材の活用は、企業の採用コスト削減・スピード補強の手段として定着しつつあります。
一方で、「うまく活用できなかった経験がある」
「外部人材を活用していきたいが、どうすれば良いかわからない」
という企業は今もまだ多数います。
このポジションが担うのは、そうした企業の「中長期的な人材活用の支援」をすること。
ツールや型を駆使し、クライアントが持つ課題に対した人的支援（副業人材活用のサポート）を行います。
属人的な「カリスマ営業」ではなく、再現性の高い提案ができることが重要となり、
その上で、AIツールを積極的に使いこなし、判断と行動のスピードを上げていける人を求めております。
【募集背景】
現在、営業体制の再編を進めています。
個人のスキルに依存したモデルから、ツールと型で誰でも成果を出せるモデルへの転換が目的です。
AIツールの活用を含む新しい営業体制を一緒につくっていける人を求めています。
- 仕事内容
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「ハタラクを自由化し、人生の可能性を広げる」というミッションの元、“働き方” をアップデートすることで、【役割】
個々人が自身の人生について自ら意思をもつ機会を創出し、直接・間接的に社会課題解決に貢献します。
フィールドセールスが受注した案件を引き継ぎ、
クライアントとワーカー双方との長期的な関係構築の基盤を作ります。
自身が持つ担当クライアントに深く入り込み、追加の提案をしていくなど、
中長期的な支援をしていく役割を担っております。
【具体的な業務内容】
■既存企業への商談対応（オンライン中心）
■企業の課題ヒアリング・人材活用の企画提案・クロージング
■募集要項の作成、候補者選定・面談同席、契約締結
■FS・マーケ・ISとの連携（情報を循環させる動き）
■営業トークスクリプト・提案フォーマット・商談フローの改善提案
■AI営業支援ツールの活用（導入後、早期に使いこなすことを期待）
【このポジションで得られるもの】
単純な「売る」ではなく、「企業の組織課題をどう解決するか」を起点に提案するため、
ヒアリングと構造化の力が確実に伸びます。
また、AI営業支援ツールの導入初期メンバーとして、
「ツールをどう使えば成果が出るか」という設計に関わる機会があります。
営業とオペレーション設計の両方を経験できる環境です。
扱う商材は「副業人材活用」という、まだ多くの企業でスタンダードになっていない領域。
パターン化されていない商談が多いため、単純なスクリプト営業では通用しません。
その分、提案の引き出しが増えます。
＜副業人材の登録者数・業界トップクラスのシューマツワーカー＞
シューマツワーカー・クラウドリンクスの両サービスを合わせて「18万人」の登録者数がおり、
副業市場では日本最大級のデータベースを保有しております。
企業様の人的課題に対して幅広く提案が可能です。
自社だけでなく、グループ会社全体でソリューションの提案ができるのも強みです。
（人材紹介・派遣・フリーランス・DXなど）
- 応募資格
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- 必須
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■ 無形商材の法人営業経験（2年以上）
■ 顧客と中長期的な関係値を築き、深耕したご経験
- 歓迎
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■ 人材・広告・IT・SaaSいずれかの業界での営業経験
■ 課題解決型のソリューション提案経験
例）SaaS・サブスクリプション型商材の営業経験（継続率や単価管理に敏感な方）
■ Salesforce等のSFAツール活用経験
■ AIツールやAIエージェントを業務で活用した経験、または強い関心がある方
- フィットする人物像
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□「労働人口の減少・地方創生・人材の流動化」などの社会課題を解決したい方
□ 1社1社にしっかり向き合い、中長期的な関係性を築く営業スタイルが好きな方
□ 経営者向けの営業で、営業力を更に高めたい方
□ スピード感のある組織で価値発揮したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00～16:00)
- 年収・給与
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450万円～599万円
■月給：375,000円～499,166円
・基本給：278,300円～369,900円
・固定残業手当：96,700円～130,100円
※時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給
※上記を超過する時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
- 待遇・福利厚生
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【働き方】
■フレックスタイム制・コアタイム（11:00～16:00）あり
■リモート勤務可 ※出社ルール有
【手当】
■インセンティブ賞与 年4回（1月・4月・7月・10月）※会社の業績により変動あり
■交通費支給（月5万円まで／事情により応相談）
■時間外手当（超過分）
■社員持株会
【保険】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【その他】
■副業OK
※会社規定あり、申請書・誓約書
■食事補助あり
※ランチのお弁当を500円で販売しています！
※コーヒー1杯を70円～で飲める補助もあります。
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇（5日）
■年次有給休暇
■入社特別有給休暇3日付与 ※入社月により付与日数変動あり
■リフレッシュ休暇（3日）
■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
◎有休と通常の休みを合わせて5日以上の連休も取得可能です。
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接（現場リーダー/マネージャー）
▼二次面接（事業責任者）＋ 適性検査（簡単な性格診断を受検いただきます）
▼最終面接（役員/代表）
▼内定
※他社様の選考状況に応じ、一次面接・二次面接の同日実施など柔軟なご相談が可能です。
※二次面接および最終面接のタイミングでご来社での面接実施をお願いしております。
※選考の途中で現場メンバーとカジュアルに話してみたいなどのご要望あれば機会を設けることも可能です。
- キャリアパス・評価制度
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入社後3～6ヶ月は、既存の営業フローを習得しながら数字を出すことに集中してもらいます。
成果と行動の質が安定したメンバーには、営業フロー改善・AIツール活用の設計・後輩サポートなど、
プレイングマネージャー的な役割を打診します。
現状、大きな組織拡大を計画しているフェーズではありません。
その代わり、「仕組みを作る側に回れる」「AIを使った新しい営業体制の設計に携われる」という機会が他社にはない形で存在します。
