募集要項

仕事内容: 1．給与計算業務の効率化・品質向上
・勤怠締めから給与計算、確認、支給までの業務フローの見直し
・給与計算の最終チェック体制の構築・標準化
・各種手当、交通費、勤怠のイレギュラー処理の整理
・ミスや手戻りの削減、属人化の解消

2．労務業務の仕組み化・制度改定
・就業規則・社内制度・労務運用の見直し
・法改正に伴う制度対応、運用ルールの整備
・事業拡大に対応できる労務管理体制の構築

3．労務システムの活用・刷新
・オービック等の給与・勤怠関連システムの運用改善
・SmartHRを活用した従業員情報の一元管理、タレントマネジメント強化
・給与・就業システム変更に伴う要件整理、移行、運用定着
・Excelによる重複管理の削減

4．メンバーマネジメント・組織強化
・メンバーの育成、業務分担、進捗・品質管理
・業務の標準化、マニュアル整備、労務内ジョブローテーションの推進
・労務組織の役割分担・機能分化の検討

5．経営・事業拡大への対応
・M&Aやグループ体制変更に伴う労務面の統合・整備
・人事評価・人材情報管理の高度化に向けた連携

応募資格

必須: ・事業会社における給与計算の実務経験
・給与計算の一連の流れを理解し、実務上の課題を発見・改善できる方
・給与計算のチェック・品質管理を担える方
・労務業務の改善、効率化、業務フローの見直しに取り組める方
・メンバーへの指導・育成、関係部署との調整ができる方

▶優先的に求める経験
・1,000名以上の従業員を対象とした給与計算を、外部委託に全面依存せず自社で運用した経験
・複数拠点・多店舗展開企業での労務経験
・3年以上のマネジメント経験
・労務制度設計・改定の経験

歓迎: ・社労士資格
・給与・勤怠システムの導入、刷新、移行経験
・SmartHR等の人事労務システム活用経験
・タレントマネジメントや人事評価制度のシステム化経験
・M&Aに伴う人事労務統合・制度統一の経験
・500名以上、特に1,000名以上の事業会社での労務経験

フィットする人物像: ・実務を理解し、自ら手を動かしながら改善を進められる方
・現状の運用を前提とせず、仕組みそのものを変えることに前向きな方
・正確性と効率性を両立できる方
・メンバーの成長を支援し、組織全体の能力を高められる方
・経営や事業の変化に柔軟に対応できる方
・関係部署と円滑に連携し、現場の課題を解決できる方

勤務時間: 標準労働時間帯：9:00～18:30
労働時間区分：フレックスタイム制（コアタイムあり：11:00～15:00）
法定労働時間：2085.7時間

待遇・福利厚生: ・産前産後休暇
・育児・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・拠出年金制度（選択型）
・従業員持株会制度
・永年勤続表彰制度
・スタッフ紹介制度
・セントラルスポーツクラブ会員制度

会社概要

事業内容・会社の特長: 当社はシニア事業と不動産事業で成長を続ける会社です。
首都圏に介護付きホーム・デイサービス・ショートステイを48事業所を構える当社。※2024年10月
社会的ニーズも高く、これから60事業所までの事業拡大計画が立っております。
また、2024年4月東証スタンダード市場に上場。安定した企業で長く勤められる環境です。