募集要項
- 募集背景
- 会社の拡大に合わせて、中途採用を強化する為
- 仕事内容
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1. 中途採用計画の実行・進捗管理
・職種・事業所ごとの採用計画、採用目標の管理
・応募数、面接設定率、内定率、承諾率、入社数等のKPI管理
・採用未達の原因分析と改善策の立案
・採用状況の分析と関係部署への報告
2.採用手法の最適化
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・求人媒体の選定、求人原稿の改善
・ダイレクトリクルーティングの活用推進
3.採用プロセスの改善
・応募から面接、内定、入社までのリードタイム短縮
・面接設定・選考進捗管理の改善
・事業所との連携強化、選考基準のすり合わせ
4.チームマネジメント・育成
・メンバーの業務管理、進捗確認、育成
・業務分担の適正化、採用ノウハウの共有
・属人化の解消、業務の標準化
5.採用組織の強化
・採用データの整備・分析
・中長期の採用体制・採用戦略の検討
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社または人材業界における中途採用関連の実務経験
・採用課題を分析し、改善策を考え実行できる方
・複数の関係者と調整し、採用活動を前に進められる方
・チームやメンバーの業務をリードした経験
▶優先的に求める経験
・4名以上のマネジメント経験を重視
・本社・本部等での採用経験を重視
・採用計画・進捗管理や採用KPIの運用経験
・人材紹介会社での経験者は企業側採用プロセスの理解を確認
- 歓迎
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・多店舗・多拠点展開企業での中途採用経験
・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験
・大量採用、ダイレクトリクルーティングの運用経験
・採用管理システム（ATS）の導入・活用経験
・採用予算管理、採用単価の分析・改善経験
- フィットする人物像
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・採用目標の達成に向けて主体的に考え行動できる方
・数字をもとに課題を把握し、具体的な施策を実行できる方
・プレイヤーとしても動きながらチームの成果を高められる方
・事業所や経営層など異なる立場の関係者と調整できる方
・メンバー育成と仕組み化に意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～18:00
【2026年8月～フレックスタイム制導入予定】
フレキシブルタイム 8:00～19:30
コアタイム：11:00～15:00
法定労働時間：2085.7時間
- 年収・給与
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想定年収：450万円～600万円
月給：320,000 円～ 430,000円
※想定勤務日数：21日
※給与は経験・能力等を考慮し決定
※サブチーフ以上は月30時間想定の残業代（最大84,000円）を含む
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
- 待遇・福利厚生
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・産前産後休暇
・育児・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・拠出年金制度（選択型）
・従業員持株会制度
・永年勤続表彰制度
・スタッフ紹介制度
・セントラルスポーツクラブ会員制度
- 休日休暇
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年間休日121日
週休2日制（土・日・祝休み）
年末年始休暇（5日間）、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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面接は2～3回を想定
書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒2次～最終面接⇒内定
※面接回数は変動あり
