募集要項
- 募集背景
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◆当社について◆
近年、企業のDX推進や業務効率化ニーズの高まりを背景に、基幹システム刷新やERP導入に関するご相談が増加しています。当社では、SAPを中心とした業務システム開発・導入支援を通じて、クライアント企業の事業成長を支援してまいりました。
また、創業以来増収増益を継続しており、創業10年を迎えた現在も安定した成長を続けています。
◆事業拡大に伴う体制強化◆
現在、大手電機メーカーや大手空調メーカーをはじめとしたお客様から継続的に案件のご相談をいただいており、基幹システム領域の体制強化を進めています。
今後さらなる事業拡大を見据え、開発だけでなく顧客折衝や要件定義など上流工程にも携わりながら、顧客課題の解決に取り組んでいただけるエンジニアを募集しています。
「開発経験を活かして業務理解を深めたい」
「上流工程に挑戦したい」
「顧客に近い立場で価値を発揮したい」
そんな想いをお持ちの方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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SAP・Javaを中心とした基幹システム開発プロジェクトにて、要件定義～開発・運用まで幅広くご担当いただきます。【仕事内容】
製造業向け部品管理システムの開発プロジェクトにて、Javaを用いた設計・開発を中心にご担当いただきます。
部品情報や在庫情報、生産計画など、製造現場を支える業務システムの開発に携わり、詳細設計から開発・テスト・運用まで一貫して担当いただきます。
ご経験に応じて、要件定義や顧客との仕様調整、総合テスト、システム移行、リリース後のハイパーケア対応など、上流工程やプロジェクト全体に関わる業務にもチャレンジできます。
コンサルタント・PL／PMなど、多様なキャリア形成も可能です。
【業務内容詳細】
・Javaを用いた製造業向け部品管理システムの開発
・詳細設計・製造・単体テスト・結合テスト
・既存機能の改修、新機能の追加開発
・SQLを用いたデータ操作・調査
・総合テスト、システム移行、リリース対応
・ハイパーケア対応（リリース後の問い合わせ・不具合対応）
・要件定義、顧客との仕様調整（経験に応じて）
▼プロジェクト例
・大手製薬メーカー向け SAP S/4HANA新規導入プロジェクト
∟ユーザーへのヒアリングを通じた要件整理、SAP設定・導入支援、稼働後サポートまで一貫して担当。
・大手電子機器メーカー向け 統合基幹システム構築プロジェクト
∟生産系・管理系システム統合に向けたSAP S/4HANA開発およびテスト対応。
・大手製造業向け SAPグローバル展開プロジェクト
∟海外販社向けSAP導入における業務要件整理から開発、リリース後フォローまで担当。
・大手空調メーカー向け 生産システム刷新プロジェクト
∟既存SAPアドオン分析、移行計画策定、システム刷新に向けた全体推進。
【このポジションの特徴】
◆製造業を支える基幹システム開発
部品管理システムは、製造現場に欠かせない重要なシステムです。ものづくりを支える業務システムの開発を通じて、社会インフラを支えるやりがいを実感できます。
◆設計からリリースまで一貫して携われる
設計・開発だけでなく、総合テストやシステム移行、ハイパーケアまで幅広い工程を経験できるため、エンジニアとして着実にスキルアップできます。
◆キャリアから逆算したアサイン
案件は会社都合で決定するのではなく、一人ひとりのキャリア志向を踏まえて決定しています。
専門性を深めたい方も、上流工程やマネジメントへ挑戦したい方も歓迎しています。
- 応募資格
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- 必須
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・JAVA開発の実務経験（目安3年以上）
・設計・開発経験
- 歓迎
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・製造／物流業界向け業務系システム開発経験
・基幹システム／業務システム開発経験
・要件定義/総合テスト/移行/ハイパーケア対応経験
- フィットする人物像
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・顧客や業務への理解を深めながら価値を提供したい方
・新しい知識や技術を素直に吸収できる方
・技術だけでなく業務知識も身につけ、市場価値を高めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地詳細】
以下のいずれか
・ナノック 大阪オフィス
・自宅
・クライアント先（大阪、神戸、京都など）
※最近はクライアント先＋自宅というハイブリッド勤務が多いです。
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（月20時間以内）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～
月給：30,000円～
固定残業代（20時間/月、40,000円～）＋業務手当を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
■交通費全額支給
■在宅ワーク手当：5,000円/月
■子供手当：18歳までのお子さま1人あたり5,000円/月
＜各種制度＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■資格取得支援制度
■書籍購入制度
■ポリコレ制度
■各種施設優待チケット
■結婚出産入学等祝い金
■永年勤続祝金
■慶弔給付金
■入院見舞金制度
■産前産後育児休業
＜オリジナル文化＞
■無料オフィスコンビニ：お菓子や飲み物無料
■バースデープレゼント：誕生月に会社からプレゼントあり
■ヘルスケア制度：健康診断オプション検査費用を会社が一部負担
■ジェネレーションランチ手当：食事代補助のもと、入社時期の近いメンバーやメンターとのランチ可能
■社内服装自由：本社出勤時は私服勤務・ネイル可
■エクスプレス昇給制度：急成長した社員に対し職位・ランクを飛び級で昇格
■1on1カルチャー：代表よりOJT他、業務上の課題やキャリアについていつでも相談可能
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産休育休・介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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スカウトからご応募
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【一次面接】
内容：会社説明・質疑応答
当社への理解を深めていただく場として、カジュアルにお話しできればと考えております。
これまでのご経験に加え、「なぜその意思決定をされたのか」といった背景も含めてお伺いさせていただきます。
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【最終面接】
内容：代表との面接
将来やキャリアについてのすり合わせを行いながら、
「ナノックで何を実現したいか」を軸にお話しできればと考えております。
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内定（応募から1～2か月程度）
【代表メッセージ】
私は現在もSAPコンサルタントとして現場に立ちながら、会社経営を行っています。
これまで多くのプロジェクトに携わる中で感じているのは、エンジニアの価値は技術力だけで決まるものではないということです。
顧客が抱える課題を理解し、業務を理解し、最適な解決策を提案できるエンジニアほど、市場価値が高く、長く活躍し続けています。
だからこそ当社では、単に開発を行うだけでなく、要件定義や顧客折衝、業務理解といった経験を積める環境づくりを大切にしています。
また、私自身が過去に長時間労働を経験したこともあり、成長だけを求めるのではなく、長く働き続けられる環境も重要だと考えています。
キャリアも働き方も一人ひとり異なるからこそ、「こうあるべき」を押し付けるのではなく、それぞれが価値を発揮できる場所を一緒につくっていきたいと思っています。
持続して働くために きちんとスキルを身に着けよう。
持続して働くために 頑張りどころではしっかり働こう。
持続して働くために 疲れたらペースを落として働こう。
ヒトリでそうするのではない。
会社と理解を共有し、いっしょにキャリアを作っていこう。
自分、顧客、社会、三方よしを共に当社で叶えませんか？
開発だけで終わらず、顧客課題の解決まで担えるエンジニアを目指したい方とお会いできることを楽しみにしています。
代表取締役
後藤 大介
- キャリアパス・評価制度
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■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
※過去業績により決算賞与の支給実績あり
【業務を通して得られるもの】
◆基幹業務領域の専門性◆
販売・購買・会計など、企業活動の中核を担う基幹業務の知識を身につけることができます。
業務理解とシステム理解を兼ね備えた市場価値の高いエンジニアを目指せます。
◆多様なキャリアパス◆
技術を深めるスペシャリストだけでなく、業務SE、コンサルタント、PL／PMなど、一人ひとりの志向に応じたキャリア形成が可能です。
