募集要項
- 募集背景
- 人的資本経営の推進にあたり、施策や企画を立案・推進できる人財が限定的な状況です。 中期経営計画で標榜する業界屈指のスピードと独自性を兼ね備えた人事施策の企画・立案・推進を迅速に実施すべく、それに対応・リードできる社員を採用し体制を強化することを目的としています。
- 仕事内容
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■人的資本経営の推進【具体的な業務内容】
■経営戦略・事業戦略への貢献
■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
■タレントマネジメントの実施
■エンゲージメントの向上
■健康経営の実践
■DE&Iの推進
■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
■組織力強化（OD）
■各種施策に関する企画・立案・推進
【期待される役割】
■人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード
■人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発（OD）
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における、業務内容に記載の施策いずれかの企画・立案・推進を主担当としてゼロから推進した実績
■実務家として一つもしくは複数の特定の人事機能の深い知識や経験（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系等）
■人事施策を0→1で企画・立案経験
- 歓迎
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■ワールドワイドで事業展開する企業出身者
■人事以外の経験、特に事業に近い分野（営業や事業企画等）
■海外現地法人とのコミュニケーションを含む日本以外の国の人事への関わり
■インナーコミュニケーションに関する知識・知見
■プロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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兵庫県伊丹市（JR 伊丹駅 徒歩7分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙
- 勤務時間
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標準労働時間8時間 9:00～18:00（休憩60分）
フレックスタイム制：有 コアタイム11:00～14:00
【部署平均残業時間】
平常時10時間～20時間／月程度
時間外勤務：有
- 年収・給与
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年収：530万～1000万円（月給制）
月給：31.9万～53.4万円
賞与：年2回 5.7ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
その他諸手当：住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円）
勤務地手当、給食手当
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる
有給休暇（勤続1年で15日。最高で年間20日付与）
入社時点で付与(入社月により3～12日) 入社翌年度以降は4/1に一斉付与となります。
※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。
年間休日：121日
