募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
※プランニング領域への事業ドメイン拡大に伴う、立ち上げメンバーのポテンシャル・経験者採用です
- 仕事内容
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マクロミル×博報堂のデータを武器に、ナショナルクライアントのマーケティング課題をヒアリングし、リサーチを活用した戦略の企画立案・提案から、受注案件の進行・最終アウトプット作成までを一気通貫で担います。マーケティングプランナー（ジュニアプランナー）として、クライアントの課題解決のパートナーを目指し、以下の業務を一気通貫でお任せします。まずは先輩やチームメンバーと協働しながら、徐々に担当領域を広げていただきます。
【具体的な業務イメージ】
・クライアントのマーケティング課題をヒアリングし、リサーチを活用しながらマーケティング戦略を企画立案し、提案・プレゼンテーションを行う
・クライアントのマーケティング課題をリサーチにおける検証課題に落とし込み、リサーチデザインや必要なアウトプットを提案する
・ヒアリング情報や社外の2次データだけでなく、自社内で保有する豊富な業界・消費者データを活用し、仮説をクライアントと協議しながら企画を検討する
・検証課題を明確にした上で、最適なデータソースや調査手法（定量・定性など）を選定し、調査設計などの具体的な仕様やアウトプットの設計まで対応する
・受注した案件の進行フェーズにおいては、社内の営業やリサーチャー実務担当者と連携し、戦略部分の最終アウトプットの作成までを担当する
【担当クライアント】
広告代理店・金融・通信業界・⾷品/飲料/⽇⽤品/化粧品メーカーなどナショナルクライアント中心
【仕事の面白み】
・日本を代表する大手メーカーやGAFAに代表される巨大IT企業のマーケティング活動に携わることができます。
・自身が提案した企画がCMや商品になることもあり、支援会社の立ち位置でありながらも社会への影響を実感いただけます。
・立ち上げたばかりのポジションですので、決まった型はなく、アサインメンバーと一緒に部署機能を作り上げていく面白さ・ワクワク感があります。
- 応募資格
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- 必須
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・マーケティングまたはプロモーション領域において戦略構築や企画提案の業務経験が2年以上ある方
・クライアントに対しての企画書作成経験やプレゼン経験がある方
・ドキュメントスキル（提案書、プレゼン資料のPPTスキル等）やコミュニケーションスキルがある方
- 歓迎
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・マーケティングの知見が深い方
・マーケティングリサーチの業務または活用経験がある方
・社内外の多様な関係者と協働しながら、主体的にプロジェクトを進めていく意欲のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24～35歳くらい（30代後半はご相談下さい） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・コミュニケーションを積極的にとれる方
・協働しながらプロジェクトを進めていくことが好きな方
・プランニングやリサーチを通して社会貢献していきたいと思える方
・新しいコトやモノへチャレンジすることが好きな方
・情報収集をし、活用するのが好きな方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり ※試用期間も賞与算定期間に含みます）
- ポジション・役割
- 顧客課題を整理し解決策を提案するブレーンとして、マーケティング戦略立案や進行を主導する役割
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- スーパーフレックスタイム制（1日8時間就労目安／フレキシブルタイム7:00-22:00）
- 年収・給与
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理論年収：5,000,000円～7,000,000円
月給：367,536円～516,765円
＜月給内訳＞
・基本給：268,400円～363,200円
・固定残業手当：49,136円～83,565円（20～25時間分。超過分は別途支給）
・職種手当：50,000円～70,000円（等級によって変動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用 ※東京都情報サービス産業健康保険組合加入）
・昇給年1回（7月）、賞与年2回（3月・9月）
・在宅勤務整備（一律手当有）、通勤手当（出社日数に応じて実費支給）
・退職金制度（中退共加入、入社1年以上で支給対象）、全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）加入
・iDeCo手当支援制度、慶弔見舞金制度、リファラル採用祝金
・アメックスゴールドカード優遇（実質年会費永年無料）
・保養施設・スポーツ施設・レストラン等優待・補助有、社内自販機・休憩ルーム、フリーアドレス、服装オフィスカジュアル、社用携帯貸与
・MVP表彰（賞金有）、再入社支援制度、再雇用制度（最長65歳まで）
★育休後復帰率100％
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29～1/3） ※年間休日122日
・リフレッシュ休暇（毎年5日付与 ※1年目は入社日に応じて日数変動）
・有給休暇（入社日に1～10日付与。2年目以降、毎年4月に12日～最高20日付与）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇 他
・永年勤続休暇（15年以降、5年毎）
- 選考プロセス
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★応募～内定までは、最短約2週間のスピード感を持った選考を行います。
1. 書類選考
2. 1次面接（人事・配属部署長）※オンライン（Zoom）を予定
3. 最終面接（役員）・適性検査
4. 内定
※その他、開始時間等含め柔軟に対応しております（但し原則19時開始まで）。