募集要項
- 募集背景
- 収益不動産開発の多角化・事業拡大同社は物流施設や商業施設を中心に、開発から運営までを一貫して手掛けています。近年は単一用途の開発だけでなく、「複合施設開発」や「複合型再開発」といったより大規模で多様なプロジェクトへと事業を拡大しており、案件増加に伴う即戦力人材の増員（用地取得、開発推進、AMなど）の為。
- 仕事内容
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自社コミュニティの企画運営、入居企業へのイベント支援、新規事業立ちあげ等の業務全般■産業型施設（マルチテナント型製造・研究開発施設やマルチテナント型ライフサイエンス研究開発施設）での企業支援施策の策定、実施、検証
■BtoBビジネスにおけるコミュニティ形成／運営に関する業務
■上記に必要なネットワークの拡大、および強化に係る業務
■.産業型施設に必要な不動産運営(施設の運営管理、リーシング業務※)
※リーシングについては、部署の主業務ではないものの、派生した賃貸借のニーズを拾い、契約に向けた業務は行っていただくことは想定しています。
※開発する施設の種類、立地条件、対象企業の業種などは多岐に渡ります。
開発する施設の種類、立地条件、対象企業の業種などは多岐に渡る為、必要に応じて、ネットワークの拡大を図れることが必須となります。
また、上記のインフラとしてコミュニティの形成及び運営を検討しており、プロジェクトがスタートした場合には、主担当として活躍いただきます。
なお、産業型施設(物流、R&D等)の運営管理やリーシングの一部も行っていただきます。
※将来的に、プロジェクト先への常駐や関連会社への出向可能性があります。
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜MUST条件＞
１.金融機関、自治体、産業支援機構などでの中小企業支援の経験がある方。（ビジネスマッチングができる人物）
２.BtoBのコミュニティ形成や運営に関わり、参加企業のネットワーク形成に助力できる方。もしくは上記に似た支援やコミュニティ形成／運営に関する業務経験がある方。
3.BtoCのコミュニティ形成や運営に関わり、今後BtoBの分野でその経験を活かしたい方。
- 歓迎
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＜WANT条件＞
業務に必要なネットワークの新規開拓に意欲的に取り組める方。
・相手のニーズをとらえ、役に立つことにやりがいを感じる方
・他者を巻き込んで、大きなうねりを生み出すような仕事をしたい方
・自社の利益も重視しつつ、社会的な意義を整理し実行できる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・業務に必要なネットワークの新規開拓に意欲的に取り組める方。
・相手のニーズをとらえ、役に立つことにやりがいを感じる方
・他者を巻き込んで、大きなうねりを生み出すような仕事をしたい方
・自社の利益も重視しつつ、社会的な意義を整理し実行できる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無）試用期間：3か月
- 勤務地
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東京都千代田区有楽町
（変更の範囲）本社及び全国の拠点
地下鉄 千代田線、日比谷線 日比谷駅 A5出口 直結
JR山手線、京浜東北線 有楽町駅（日比谷口）徒歩3分
当面無（総合職のため将来的な転勤可能性は有）
- 勤務時間
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9:15～17:30（所定労働時間：7時間15分、休憩時間：1時間）
※フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）
- 年収・給与
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想定年収 8,000,000円～10,500,000円
月給390,000円～
賞与実績：年2回（6月、12月）
（管理監督者採用可能性有、その場合は残業手当無）
- 待遇・福利厚生
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住宅ローンに係る利子補給制度／退職金制度／確定拠出年金制度（中退共・DC）／継続雇用制度／資格取得・維持補助制度／書籍購入補助制度／ベネフィット・ワン／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／セカンドライフ支援制度／社宅（ただし転勤時に限る）／テレワーク(モバイルワークオフィスサービス利用) ／その他（Xmasパーティ等社内イベント費用補助）
・テレワーク：在宅勤務や提携のサテライトオフィスでの勤務が可
・書籍購入費補助：業務に関する分野の知識や技術の習得を目的に、書籍購入費用を一部補助。
・子の学校行事休暇：小学6年生以下の子が通う小学校・幼稚園・保育園が主催する公式行事への参加を目的に年3日間の休暇を取得することが可能。
・カフェテリアプラン
・退職金制度（中退共+確定拠出年金）
・セカンドライフ支援制度
・住宅ローン利子補給制度
- 休日休暇
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年間休日：123日
完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度、
子の看護休暇、介護休暇 他
有給休暇：入社日より3日以上付与
※入社日にもとづいて変動
- 選考プロセス
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面接は2回程度を予定しています。
〔応募必須書類〕
・書類選考時＝ (1)履歴書（写真付き） (2)職務経歴書
・書類選考合格後＝(3)MCUD専用キャリアシート
※書類選考通過後、上記(3)は新規開発（更地から開発）した案件において、自身がプロジェクトの中心となった経験を面接前に提出していただきます。
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパス
■早期のマネジメント登用：成果や周囲を巻き込む推進力が評価されれば、比較的若いフェーズで管理職（マネージャー職）に就く事例も存在します。
■自律的なキャリア形成：毎年、自身の強みや中長期的に挑戦したいキャリアの方向性を上司と対話する仕組みがあります。
人事評価制度
■業績・成果評価（賞与に連動）：担当プロジェクトの進捗や、用地の取得実績、収支目標の達成度といった「定量・定性成果」に応じて、年2回の賞与や毎年の昇給度合いが判定されます。
■成長ダイアログ（評価とは別枠の面談）：給与を決めるための評価面談とは別に、純粋に「スキル向上」や「今後のキャリアビルディング」について上司と徹底的に話し合う機会が設けられています。
