募集要項
- 募集背景
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ドイツに本社を置き、グローバルに事業を展開する外資系の機械メーカーである同社。現在、会社は代替わりという大きな変革期を迎えており、次世代の事業基盤を確立するため、新たな運営体制の構築を積極的に進めています。
この重要な局面において、中部地区における営業体制を一層強化し、事業成長を加速させるため、新たな営業リーダー（課長職）を募集することになりました。これまでの経験を活かし、チームを牽引しながら、同社の未来を共に創り上げていく重要なポジションです。
- 仕事内容
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中部地区の営業チームを率いるプレイングマネージャーとして、チームの目標達成と組織構築を担います。マネジメント業務に加え、自らも顧客を担当し、売上拡大に貢献する重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
●会社の変革期に、組織づくりから携われる
●将来の営業部門長、日本法人社長候補のキャリア
●年俸1000万円も目指せるリーダーポジション
■具体的な仕事内容
＜提案先＞
愛知・岐阜・三重・静岡西部を中心とした中部地区の法人顧客が提案先です。既存顧客への深耕営業が中心ですが、今後は新規市場の開拓にも注力していきます。
＜仕事の流れ＞
▼チーム目標設定・管理
会社および営業部門の方針に基づき、中部地区チームの中期・短期目標と行動計画を策定。CRM（Sales Force）を活用して進捗を管理し、月次・四半期ごとに報告を行います。
▼プレイングマネージャー業務
自らも担当顧客を持ち、既存顧客との関係強化や新規開拓を通じて売上目標の達成を目指します。国内出張は週に2～3回程度発生します。
▼ピープルマネジメント
営業部員2名と営業事務1名のチームを統括。メンバーの目標設定や進捗管理、キャリア開発の支援などを通じて、チーム全体のパフォーマンス向上を導きます。
＜仕事のポイント＞
◎顧客比率は既存9割、新規1割ですが、今後は新規開拓の比率を高めていくことが重要なミッションです。
■この仕事で得られるもの
現在、同社は代替わりを迎え、新たな事業運営体制を構築している最中です。決まったやり方を踏襲するのではなく、自らの手で組織や仕組みを創り上げていく手応えを実感できます。自身のマネジメントスタイルを活かしながら、チームを育て、事業を成長させるという大きな裁量と責任を伴う、やりがいの大きな仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、製品知識を深めるためのトレーニングが用意されています。その後もオンライン講習などを通じて、継続的に学習できる環境です。キャリアパスとしては、5年以内の営業部門長、さらには将来の日本法人社長候補として、経営の中核を担う存在へと成長していくことが期待されています。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記すべて必須となります
・3年以上の営業組織マネジメント経験（数名規模）
・5年以上の機械系製品に関する法人営業経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 700点以上）
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・メンバーの成長を支援する、コーチング型のマネジメントを得意とする方
・データに基づいた定量的な分析や、論理的な思考ができる方
・変化を楽しみ、新しい組織や仕組みづくりに主体的に関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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名古屋本社
愛知県名古屋市中川区好本町2丁目2
荒子駅出口から徒歩約11分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
業務の状況を考慮した上で、一部在宅勤務を行うことが可能です。具体的な運用については、面接などでご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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その他 フルフレックス（コアタイムなし）
1日の標準労働時間:8時間0分
休憩時間:1時間0分
時間外労働:あり
月平均残業時間:10時間0分
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円 年俸制 月給583333円～714285円 基本給：583333円～714285円
年俸を14分割し、うち2回分を賞与として7月・12月に支給
残業代：全額支給 年俸とは別に、個人の業績に応じたインセンティブボーナス（年収の0～10%）が支給されるため、成果が収入に反映される環境です。
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度（中退共・名古屋市共済に加入）
・海外研修制度（ドイツ本社での研修等）
・在宅勤務制度
・自動車通勤可
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 詳細は会社規定によります。自動車通勤も可能です。
賞与：あり ・支給回数・タイミング: 年2回（7月、12月）
・昨年度の支給実績: 2ヶ月分
昇給：なし
- 休日休暇
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【年間休日】133日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,夏季休暇,祝日,育児休暇,産前・産後休暇,GW休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・面談：会社のことをご理解いただくため
・一次面接（国内担当者）
・二次面接（ドイツ本社の担当者とWebで実施）
