事業戦略企画・推進担当◆「圧倒的シェア」×「世界的ファンド」が生む、極めて高い安定性と資金力◆の転職・求人情報 43688688

募集要項

募集背景: 事業領域の拡大とともに営業組織も増員しています。強い営業組織として非連続な成長を続けていくために、中長期的な事業計画の立案や戦略構築、組織横断的な課題解決など、より本質的な事業成長のドライバーとなる取り組みを推進し、売上にコミットいただける方を募集いたします。

仕事内容: 特定の部門に留まらず、マーケティング、インサイドセールス、アライアンスなどフロント組織全体を俯瞰し、全体の事業成長に向けた戦略立案から実行までを一気通貫で牽引していただきます。
経営層と現場のハブとなり、抽象度の高い課題の整理から、現場が動けるレベルへの落とし込み、そして定着化までの主導を期待します。

【具体的には】
・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案
・戦略実現に向けたプライシング戦略、プロモーション戦略等の重要テーマの企画・推進
・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援
・営業組織の生産性向上に向けた育成フレームワークの構築と展開
・営業データおよび顧客データの分析・活用による意思決定支援
・レベニューマネジメント（全収益プロセスの統括と最適化）の推進
・短期業績のモニタリングとKPI分析に基づく戦術調整
・全社横断的な営業戦略の策定、企画立案、実行管理

【組織体制】
配属予定の事業企画グループは10名弱（マネージャー1名、他メンバー）で構成されています。事業成長を加速させるため、各ファネルの複雑な課題をプロジェクト化し、全社や関係部署を巻き込みながら推進を担っていただきます。

＜ポジションの魅力＞
■今後も成長が期待される巨大市場で、企業の成長戦略の中核を担うことができる
人材データプラットフォーム関連市場規模は約8.4兆円と算出されています。今まで拡大してきたタレントマネジメントシステムの土台があるため、顧客の声やデータに基づいた戦略的な展開を描きやすい環境です。

■自身の取り組みが売上にインパクトするフェーズで関われる
営業組織の拡大や市場の変化等、今まで運用していた方を取捨選択しながら今のフェーズに適した新たな仕組みを再構築することが求められます。非連続な成長を生み出す「立役者」を求めています。

■多様なプロジェクトを、企画立案から推進まで一気通貫で担当できる
激しい市場環境の変化に対応しリーディングカンパニーであり続けるため、日々さまざまな企画・プロジェクトを新たに生み出し、実行していく必要があります。それら企画を立案するだけでなく、経営陣や本部長、マネージャー陣と一体となって推進していただきます。
スピード感のある成長市場だからこそ、推進した企画の結果もまたスピーディーに現れます。企画職として成長したい方にはうってつけの環境と言えます。

応募資格

必須: ※以下いずれかの経験（計5年以上）
◆事業会社の事業企画または営業企画としての、企画立案・プロジェクトマネジメント経験
◆コンサルティング業界での企画立案および現場への実行支援・定着化の経験
◆経営層および複数の部署を横断した合意形成力とプロジェクトマネジメント経験
◆複雑な課題に対する定性・定量データ分析を通じた仮説立案および課題設定力
◆戦略を描くだけでなく、自ら泥臭く手を動かし現場と共に実行までコミットできる推進力

歓迎: ・アカウンタビリティスキル
・事業計画の策定、予実管理（KPI管理）の経験
・Salesforceなど、CRMを活用して分析した経験
・SaaSビジネスのKPIやメトリクスに関する知識

募集年齢(年齢制限理由): 26歳～44歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ◇同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
◇数値の正確性を大切にしながらも、結果に対して考察できる方
◇売上目標達成を自分事化して捉えられる方
◇指示を待つのではなく、自分で課題を見つけに行ける方

雇用形態: 正社員
試用期間/3ヶ月（試用期間中の条件：同じ）

勤務地: ※2026年8月より、下記住所へ移転予定です。
東京都港区赤坂インターシティAIR
〈アクセス〉
・溜池山王駅（東京メトロ銀座線/東京メトロ南北線）-徒歩約3分
・国会議事堂前駅（東京メトロ丸ノ内線/東京メトロ千代田線）-徒歩約7分
・六本木一丁目駅（東京メトロ南北線）-徒歩約7分

※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
◆リモートワークについて：ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

＜変更の範囲＞
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス

勤務時間: ・スーパーフレックス
　コアタイム：なし
　フレキシブルタイム：5:00-22:00

※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
◆リモートワークについて：ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

年収・給与: 想定年収 900万円 - 1500万円
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。

待遇・福利厚生: ・交通費支給（月上限3万円）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）

＜加入保険＞
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険

＜My Work Style制度 ※詳細は就業規則による＞
■ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

■スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり

■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

＜スキル＆キャリアサポート制度＞
■テラコヤ
　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会

■ドウジョウ
　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修

■兼業推奨
　副業可能です

■ハンズアップ制度
　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

休日休暇: 【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・当社特別休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇

選考プロセス: 書類選考→面接選考（3回）→内定
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『独自開発ツール』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。
業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,115社（※2024年12月末時点）のお客様にご利用いただいております。
『独自開発ツール』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。
将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。

●8年連続シェアNo.1の圧倒的ブランド力
タレントマネジメントSaaS市場において8年連続国内シェアNo.1を獲得しています。キリンビールや京王電鉄といった日本を代表する大企業から、富山県などの地方自治体まで幅広く導入されており、「迷ったら当社独自開発ツール」と言われるほどの確固たる信頼とブランドを築いています。

●「顔写真」をベースにした直感的UIと圧倒的なカスタマイズ性
他社の人事システムが「文字や数字のデータ管理」に特化しているのに対し、独自開発ツールは「社員の顔と名前、キャラクター」を視覚的に一致させて一元管理できるのが最大の特長です。
また、ドラッグ＆ドロップで自社独自の評価シートやスキルマップを簡単に作れる高い柔軟性を備えており、企業の成長に合わせたカスタマイズが専門知識なしで行えます。

●「独自開発ツール採用」の開始による、入社から活躍までの一気通貫プラットフォーム
2026年2月、新サービスである「独自開発ツール採用」をリリースしました。
これにより、単なる「採用管理（ATS）」にとどまらず、選考時の評価や面接データをそのまま入社後の育成計画や配属に引き継げるようになり、採用のミスマッチ防止から早期戦力化までを地続きでサポートできる唯一無二のプラットフォームへと進化しています。

事業戦略企画・推進担当◆「圧倒的シェア」×「世界的ファンド」が生む、極めて高い安定性と資金力◆ の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月8日～9月21日）

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