募集要項
- 仕事内容
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経営直下で、単なる営業組織の統括に留まらず、同社の事業成長の戦略そのものをグランドデザインする役割です。・全社戦略と連動した営業戦略の策定・実行
戦略・組織・文化を経営的視点から再定義し、全社を牽引するビジネスリーダーを求めています。
ー全社方針や経営目標に基づき、担当領域における中長期の営業戦略・マイルストーンを策定します。
KPI設計および精度の高い予実管理を行い、事業成長を経営トップに数字でコミットします。
・多層組織のマネジメントと次世代幹部の育成
ーマネージャー・リーダー・メンバーからなる数十名規模の組織を統括します。
組織の構造改革や採用計画の策定・実行を主導し、次世代のマネジメント層を育成します。
・大手企業（1兆円企業含む）の経営層へのアプローチ
ー大手製造業の経営層に対し、直接アプローチおよび交渉をリードします。
部分最適なシステム導入ではなく、顧客企業の経営課題をデータで解き明かし、
全社横断の「事業変革」の合意形成を責任者として成立させます。
・セールスイネーブルメントの推進
ー属人的なハイパフォーマンスを組織全体の標準スキルへと昇華させるため、営業プロセスの標準化を推進します。
セールスイネーブルメント組織と連携し、全社の営業力を底上げする仕組みを作ります。
- 応募資格
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- 必須
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・法人向けソリューション営業における卓越した実績
ー顧客の潜在課題を特定し、ゼロベースで解決策を提示するITソーリューションの提案型営業の経験
ー社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
ー営業実績において、社内上位（MVP、トップ5％以内など）の圧倒的な成果を残した経験
・組織マネジメントまたは事業立ち上げの経験
ープレイングマネージャーとして自ら成果を出しつつ、チームの成果最大化にコミットした経験
ーまたは、新規事業の立ち上げや組織のスクラップ＆ビルドを主導した経験
- 歓迎
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・事業開発や営業組織の立ち上げ・拡大をリードし、高い成長を実現した経験（SaaS、プラットフォーム事業など）
・人材・広告・メガベンチャーなどの競争の激しい環境で、トップクラスの成果を出し続け、早期抜擢されてきた経験
・コンサルティングやプロジェクトマネジメントのスキルを持ち、複雑な商材や大規模組織の合意形成を取りまとめた経験（総合商社、コンサルファーム、SIerなど）
- フィットする人物像
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・同社のミッションや社会課題解決への強い関心がある方
・成果に強くコミットし、不確実性の高い環境そのものを楽しめる方
・素早く行動・検証を繰り返し、変化に柔軟に対応できるフットワークがある方
・評論家にならず、自ら現場に飛び込んだ泥臭い実行が可能な方
・過去の慣習にとらわれず、あるべき姿から逆算し勝ち筋を仮説構築できる方
・自身の成功体験をアンラーニングできる柔軟性を持ち、新しい環境に適応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長
- 勤務地
- 東京都台東区浅草橋
- 勤務時間
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勤務時間 9:00～18:00
※フレックスタイム制（承認制） コアタイム 10:00～17:00
- 年収・給与
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年収1,200万円～1,600万円＋賞与
※賞与：年2回（賞与は事業部業績連動）
※一定のレイヤー以上において、ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
社員同士の交流支援
部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回＋オファー面談を実施予定
