募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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19時半完全退勤の環境で、東証プライム上場グループ企業のガバナンス強化を担う。【職務概要】
同社の人事総務部にて、東京・大阪拠点の総務業務統合効率化を推進する部長候補として業務を担っていただきます。組織ルールの見直し、新制度導入、部署間調整を通じて成長企業のガバナンス強化をお任せします。
【職務詳細】
・総務業務：統括および実務（社内ルールの整備・運用・改廃立案、社有車管理、契約書管理／文書管理、資産管理（備品・設備等）、安全衛生管理、BCP／リスクマネジメント対応、行政対応、資格・許認可管理）
・労務業務：社会保険手続き、給与計算の実務および統括
・マネジメント業務：改革推進のためのBPO活用などの立案・実行、および東京本店（5名）との連携
【魅力】
・19時半退社を基本とした働きやすい環境で腰を据えて改革に取り組めます。
・東京・大阪拠点の業務統合という重要なプロジェクトを推進できる貴重な機会です。
・既存の枠組みにとらわれず改善に向けた取り組みを積極的に推進できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
総務や労務領域におけるマネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 既存の枠組みにとらわれず、改善に向けた取り組みを積極的に推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：無
- 勤務地
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大阪府大阪市淀川区新北野1-2-13
阪急電鉄阪急京都線「十三」駅より徒歩4分
阪急電鉄阪急神戸線「十三」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 標準的な勤務時間 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:700万～900万程度
月給制：月額460000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年に２回
昇給:年に１回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、定年65歳、産前産後休業、育児休業、役職手当、消費税手当、資格手当、資格取得報奨金制度、宅建模擬試験社内開催、選択制確定拠出年金、慰労品（年4～5回、お弁当・お蕎麦等を支給）、自己啓発支援制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日127日、完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、特別休暇（慶忌休暇）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→筆記試験→内定
※状況により変更になる場合あり
