募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
-
JR西日本グループで安定性◎／福利厚生も充実！【職務概要】
組織強化に伴い人事部門の体制充実を目的とした募集です。採用・労務・教育・制度運用まで一貫して担当いただきます。
【職務詳細】
・新卒・中途採用の計画立案、応募者対応
・面接日程調整、選考管理、入社後フォロー
・勤怠管理、各種申請手続き対応
・就業規則の運用および社内問い合わせ対応
・研修企画・実施、人材育成施策の運営
・人事制度運用サポート、資料作成
【その他】
＜入社後＞
まずは採用業務や勤怠管理などの日常業務を中心に担当し、社内フローや規程の理解を深めます。OJTを通じて一連の人事業務をキャッチアップできる環境です。
＜キャリア＞
採用・労務の実務経験を積んだ後、人事制度企画や組織開発など、より上流の領域へステップアップ可能。人事領域を横断した経験を積めます。
＜業務の特徴＞
各部門との連携も多く、現場の声を制度や運用に反映する役割も担います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人事実務業務全般の実務経験をお持ちの方
・OBICシステムのご利用経験がある方（クラウドサーバを触れる方）
・社会保険業務に携わったことがある方
・普通自動車免許第一種
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
-
雇用形態：契約社員
有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力
通算契約期間の上限：上限なし
契約更新回数の上限：上限なし
試用期間：有(3ヶ月～6ヶ月 )
- 勤務地
-
兵庫県尼崎市潮江1-1-33
JR神戸線「尼崎」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：00～17：45
- 年収・給与
-
年収:400万～600万程度
月給制：月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）※2023年度賞与実績：5.65カ月
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、家族手当、住宅手当、独身寮有（借上社宅）、退職金制度、別居手当、作業手当、資格手当、財形貯蓄制度、確定給付企業年金制度（退職金制度：社員の負担なし）、確定拠出企業年金制度、社員持株会、長期障害所得補償制度、提携企業割引利用制度、慰安旅行補助制度、資格取得支援制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日121日、完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（初年度12日、最高20日）※正社員登用時、年末年始、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休業、創立記念日、結婚休暇
- 選考プロセス
-
書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
