募集要項
- 募集背景
- 業務好調による人員拡大のため
- 仕事内容
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変革フェーズに0→1で関わり採用基盤をつくる。裁量を持ち活躍できる環境【職務概要】
ハイクラスエンジニアの中途採用を対象に、採用戦略の立案から各種施策の設計・推進までを担っていただきます。
【職務詳細】
・人材紹介会社との関係性の構築や採用決定までのPDCAの実施
・LinkedIn・Wantedly等を活用したダイレクトリクルーティングの企画
・リファラルやアルムナイネットワークの活用など、多様な採用チャネルの最適化推進
・ターゲット人材のペルソナ設計、マーケット分析、競合調査を踏まえた採用ブランディングの企画
・KPI設計、データ分析を通じた改善サイクルの構築
・事業部マネージャーや技術リードと連携した、採用要件の定義や評価基準の設計
・再現性のあるハイクラス採用プロセスの構築リード
【その他】
・本ポジションでは、選考実務そのものではなく、採用を仕組みとして設計し、事業成長に直結する採用基盤を構築していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
※以下いずれか必須
・ハイクラス人材(年収800万円以上目安)の採用経験3年以上
・IT／デジタル領域でのエグゼクティブサーチ・ダイレクトリクルーティング経験
・採用エージェント・サーチファームにおけるコンサルタント経験(IT・コンサル・デジタル領域)
・採用企画・採用広報の実務経験を有し、複数チャネルを横断して成果を出した実績がある方
【尚可】
・SNS(LinkedIn・X等)を活用したスカウト・ブランディング施策の企画・運用経験
・リファラル採用・アルムナイ採用の仕組み構築経験
・採用データの分析・KPI設計・ダッシュボード整備の経験
・採用要件の言語化・JD(求人票)作成・スカウト文のコピーライティングスキル
・経営層・事業責任者との折衝・合意形成経験
・リファラル・エージェントを目的に応じて使い分けられる方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・話す／聴く両面で、候補者・現場・経営層と信頼関係を築ける方
・複数の関係者を巻き込みながらスピード感を持って進められる方
・前例がない環境でも自ら課題を定義し、仮説を立てて動ける方
・「採用は事業推進そのもの」という当事者意識を持てる方
・変化の速いフェーズに柔軟に対応しながら、成果にこだわり続けられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月間)
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区栄3-11-31 グラスシティ栄 7F
各線「栄」駅から徒歩10分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（フレックスタイム制有：コアタイム10時00分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:487万～800万程度
月給制：月額406000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費、確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、寮・社宅制度（家族・単身・独身）（月2万円～3万円＋光熱費を個人負担）、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、テレワーク手当、役職手当等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土日祝※年2回土曜出勤あり）、年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇（上限5日）、災害時休暇（年5回、最大5日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考→最終選考→内定
※状況により変更になる場合あり
