募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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創業100年を超える上場企業／自動車ばね大手メーカー【職務概要】
同社の人事総務部労務厚生室にて、勤務ルール管理、給与計算、福利厚生業務、およびコンプライアンスの順守促進業務全般を担当します。
【職務詳細】
・勤務ルールの管理および運用
・給与計算業務の実行
・各種福利厚生関係の手続き・管理
・法令変化への適切な対応
・社内におけるコンプライアンスの順守促進業務
【魅力】
・企業の基盤となる「人」に直接関わる重要業務に携わることができます。
・自らの労務管理業務を通じて従業員のエンゲージメントを高め、企業の競争力向上に貢献できるため大きなやりがいがあります。
【キャリアパス】
・総合職としての採用であり、将来的には知識や経験を幅広く積むことで、職制（管理職など）として中核を担う活躍が期待されるポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・給与、労務管理業務の実務経験（経験年数3年以上）
【尚可】
・語学力をお持ちの方（TOEIC600点程度）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月 ※待遇に変動はありません。)
- 勤務地
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愛知県名古屋市緑区鳴海町上汐田68
名鉄本線「鳴海」駅より徒歩11分
勤務地変更の範囲：当面なし（総合職採用のため、将来的には転勤の可能性あり）
- 勤務時間
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8：00～17：00 ※フレックスタイム制
コアタイム：10：00～15：00
- 年収・給与
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年収:500万～750万程度
月給制：月額270000円
給与:■日給月給制
賞与:年2回（7月、12月）※2025年度5.2ヶ月
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（車通勤可能、公共交通機関は上限4万円／月）、家族手当（扶養家族手当※規定有）、住宅手当（結婚住宅手当（※5年間30，000円／月）※規定有り）、寮社宅（30歳まで）、退職金制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】完全週休二日制（土日のみ）、年末年始休暇（9日程度）、夏季休暇（9日程度）、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、年間有給休暇10日～17日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
- 選考プロセス
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書類→一次（WEB）→最終（WEB）→内定
※状況により変更になる場合あり
