募集要項
- 仕事内容
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社会課題解決型（社会貢献）コンサルティング事業を展開する当社において、人事労務をお任せいたします。急成長を遂げる組織の変革期において、経営陣のパートナーとして会社を作り上げる重要なポジションです。【具体的な業務】■社員の入退社手続き■社労士との連絡■ジョブカンでの社員の勤怠管理■評価制度の運用■社内研修の企画・実行■組織改革提案
労務チームのマネジメントや、イレギュラーな労務トラブルの解決、さらには会社を守るための「制度設計・リスク管理」を担うポジションです。実務のプレイングマネージャーとして手を動かしつつ、経営や他部門と連携して労働環境の最適化を図ります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】労務に関わる課題に対し、法的な根拠やデータを基に、論理的かつ定量的な解決策を企画・実行してきた経験
【Elternalの人事労務】
画一的な就業規則や労務管理をただ当てはめるのではなく、「多様な働き方や価値観を持つプロフェッショナルたちがいかにパフォーマンスを発揮できるか」をゼロベースで考え、サポートする経験が積めます。これは、型にはまった大企業の人事労務では絶対に得られない、クリエイティビティを求められる魅力的なミッションです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
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想定年収700～1000万円
月給￥500,000～￥714,290 基本給￥369,900～￥528,490 固定残業代￥130,100～￥185,800を含む/月
■賞与実績:賞与（2か月分）※前年度実績
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
