募集要項
- 仕事内容
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全社人事制度改革プロジェクトに参画し、等級・報酬・評価制度の見直し、設計・運用を担当。現行評価制度の運用や従業員対話イベントの実施を通じ、組織力向上を推進する人事ポジションです【主な業務内容】
・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化
・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成
・現行の評価制度の運用
・従業員との対話イベントの企画・実施
※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進したご経験
【歓迎】■等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善のご経験
【ポジションの魅力】当社では人材戦略の実現に向けて全社人事制度の見直しを推進しており、等級・報酬・評価制度の企画から運用設計、定着支援まで一貫して携わることができます。制度設計だけでなく、従業員との対話を重視し、対話イベントの企画・運営などを通じて現場の声を反映。会社の成長と社員の働きやすさ・成長実感の向上を支えながら、組織の未来づくりに主体的に関われるポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 年収・給与
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想定年収680～860万円
月給￥343,000～ 基本給￥343,000～を含む/月
■賞与実績:年2回
- 休日休暇
- 年間休日121日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
