募集要項
- 仕事内容
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【概要】・従業員の給与・賞与の算出、支給、給与明細への反映、支払い口座の登録などの基本業務
従業員の勤怠データ・社員情報に基づき、月度の給与・賞与の計算を行い、年末調整・社会保険・税対応や福利厚生の手続きを一貫して行います
【詳細】・制度改定に伴う給与システムの再構築と運用（システムはOBIC、2027年1月から施行）
・変動費の算出と確定
・昇給・昇級等によるレンジ、システム上の給与テーブルの設定
・福利厚生の管理（転住管理、社会保険は協力会社と提携）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】・給与担当の業務経験（主担当）3年以上
・法制度、就業規則、規程の理解
・数名のチームのリーダーとしての実務
・他部門、協力会社との調整力
【歓迎】・システム「OBIC7」の利用経験
・制度に合わせた給与システムの導入～運用・メンテナンスの経験
・雇用形態、役職、勤怠（固定・フレックス・変形労働）など違いを複合的に理解する力
・労務全般の業務経験（勤怠、就業規則改定）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
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想定年収700～1000万円
月給￥440,000～￥610,000 基本給￥440,000～￥610,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
