募集要項
- 仕事内容
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900名超のグループ全体の労務基盤強化に向け、休復職対応やハラスメント対応など高度な労務課題の解決を担うポジション。制度運用だけでなく、労務体制の構築・改善を主体的に推進いただきます。【詳細】■従業員対応（休職・復職対応、人事相談、面談、退職対応など） ■障害者雇用および合理的配慮に関する対応 ■ハラスメント相談、労務トラブルへの対応 ■グループ会社への労務支援・体制構築 ■労務関連規程の整備・改定 ■外部委託（給与計算等）のコントロールおよび連携業務【特徴】給与計算や社会保険手続きなどは外部委託しているからこそ専門性の高い従業員対応や各事業部門/グループ会社への労務支援注力可
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■労務（給与計算や社会保険など）の実務経験を5年以上お持ちの方 ■従業員規模200名以上の企業における労務実務のご経験がある方
■休職／復職対応や労務相談など、従業員対応の実務経験をお持ちの方
【採用背景】当社グループは900名を超える規模へと成長し、休職・復職対応やハラスメント相談対応といった「従業員一人ひとりと向き合う労務」の重要性がますます高まり、増員採用です。【魅力】■給与計算や社会保険手続きは外部委託しているため、専門性の高い労務支援に集中できる環境■スペシャリストとして、キャリアアップ可能■働き方：年休125日/在宅勤務制度有/フレックスタイム制/土日祝休み
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収600～1200万円
年俸￥6,000,000～ 基本給￥369,950～ 固定残業代￥130,050～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
