募集要項
- 仕事内容
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当社の人事労務部門にて、労務業務を中心に幅広い実務をご担当いただきます。【業務詳細】
勤怠管理、給与・社保、入退社手続きなどの労務業務に加え、各種制度の運用・改善にも携わっていただくポジションです。
■法改正に伴う社内規程の整備■働き方改革や人事制度改定に関する企画・推進■入社手続き、人事異動などの人事関連業務■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどのオペレーション業務■安全衛生管理、健康診断・ストレスチェックの運用■タレントマネジメントシステムを活用した人事データ管理・分析■その他、人事部門内での課題解決業務等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■労務業務の実務経験（目安：5年以上）
※主担当として、労務業務を主体的に推進したご経験をお持ちの方
【歓迎】
■マネジメント経験
■制度企画や組織開発の経験
■採用・研修業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
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想定年収700～1000万円
月給￥360,000～ 基本給￥360,000～を含む/月
■賞与実績:年2回（6月・12月、業績によって変動）
- 休日休暇
- 年間休日124日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
