募集要項
- 仕事内容
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HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をお任せします。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。
【具体的に】■ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営 ■ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討 ■労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案 ■懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進 ■労務リスクの予防に向けた施策立案、展開
- 応募資格
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- 必須
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【必須】◆事業会社における人事労務の実務経験 ◆労務コンプライアンス領域における主担当経験 ◆ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験 ◆法令および社内規程に基づく判断・対応経験
【歓迎】●一定規模以上の企業における人事労務経験 ●社会保険労務士資格 ●研修・啓発施策の企画運営経験 ●懲戒関連業務、再発防止施策の企画経験
≪キャリアステップ≫将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 年収・給与
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想定年収757～1000万円
月給￥390,000～ 基本給￥390,000～を含む/月
■賞与実績:年2回（7月・12月）
- 休日休暇
- 年間休日124日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
