募集要項
- 仕事内容
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給与・賞与・福利厚生・退職金のグランドデザインから運用まで一気通貫で携わっていただきます。まずはメンバーとして、上長の支援の元、準備（調査・分析）→設計→運用、各フェーズでプロジェクトの実務担当者として参画していただきます。0→1のフェーズに参画出来ますので、貴重な経験を積めます。【詳細】■経営戦略・MVVに即した報酬制度（給与・賞与・退職金）および福利厚生の企画・設計■制度が適切にPayroll（給与計算）へ連携されるための運用フローおよびチェック体制の構築■社労士やBPOベンダー、外部パートナーを効果的にマネジメントする協業スキームの確立と改善■雇用管理、要員人件費管理等の人事基盤インフラの整備
- 応募資格
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【必須】■給与、賞与、福利厚生、退職金など、報酬制度全般の設計および運用実務の経験1年以上■制度が給与計算や労務実務に与える影響（勘所）を理解し、上流から下流までを意識した設計ができる方【歓迎】■社
会保険労務士の資格をお持ちの方、資格取得を目指している方【キャリアパス】まずはメンバーとして新制度の確立を推進いただきます。その後は、制度の定着まで関わっていただきます。弊社は志向性や適性に応じてタレントマネジメントや人事戦略など、人事全般のキャリアを深めることが可能です。「マネジメント職」と「高度専門職」のダブルラダー制を導入しており、幅広いキャリア選択が可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市都筑区
- 年収・給与
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想定年収600～700万円
月給￥323,700～ 基本給￥323,700～を含む/月
■賞与実績:年2回
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
