募集要項
- 仕事内容
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グローバルオペレーションおよび日本ビジネスのリーダーを支えるHRBP。組織開発（OD）、チェンジマネジメント、タレントマネジメントプログラムの設計・構築、経営層向け資料作成などを担っていただきます。■ビジネスパートナー：グローバルオペレーションズおよび日本コマーシャルのリーダーに対し人材・組織・タレントに関する支援を行う、マネージャーの思考パートナーとして人的施策をビジネス優先事項と整合させる
■組織開発(OD)：組織有効性レビュー、組織設計および役割明確化、働き方およびリーダーシップモデルの構築、拠点再編やビジネス変革など複雑な変革を支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須】◆人事経験7～10年程度（COEやHRBP、ジェネラリスト等） ◆組織開発(OD)の実務経験 ◆ビジネスレベルの英語力 ◆流暢な日本語能力を有する方 ～現時点で、管理職経験がなくてもチャレンジ可能です！～
【尚可】製造業やオペレーション環境でのHRオペレーション基礎知識/ゼロからHRプログラムを設計・構築した経験
【人物像】■高い分析力、論理的思考力、エグゼクティブ向けの資料作成・ストーリーテリング力 ■組織にとって正しい意思決定ができる主体性
【歓迎】■事業により近い立場でHRとしての価値を高めたい方
■HRBPとしてのキャリアをこれから本格的に築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収780～1100万円
月給￥450,000～￥700,000 基本給￥450,000～￥700,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日127日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
