募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【ミッション】
人事課長として、人事制度企画・運用を中心とした下記業務をご担当いただきます。昨年12月より、人事制度改定プロジェクトを実施しており、等級や報酬制度の見直しを行っております。入社後は、プロジェクトを推進しながら、制度の定着・運用に向けた取り組みを行っていただく想定です。企業価値を高めるたに、人事課の中核となって活躍いただくポジションです。
【職務内容】
■人事制度改革プロジェクトへの参画・推進
定例ミーティング運営／ToDoの整理・進捗管理／関係部門とのコミュニケーション
■各種シミュレーション
人件費予算／昇給原資・配分／賞与配分／制度改定時のインパクト試算
■人事実務のマネジメント
社内規程管理／雇用契約管理／勤怠管理／給与計算／社会保険手続
■部下のマネジメント
目標設定・評価／担当業務の割り振り／ホウレンソウ対応／労務管理
■採用関連業務
採用ブランディング/採用体制の見直し など
【組織について】
・総務人事部 人事課
総務人事部は、部長・副部長のもと、人事課/総務課/働き方改善推進課に分かれております。今回配属予定の人事課の構成は、正社員2名（＋1名入社予定）、契約社員1名、派遣社員1名です。
【募集背景】
現在、副部長が人事課長も兼務している状況のため、組織強化を図るために、専任の人事課長を採用する運びとなりました。右肩上がりの成長を続ける同社では、昨年公表した「中期経営計画」達成に向けて「ヒト（人材）の強化」を命題に掲げ、人事制度改革の推進にあたり、人材の獲得・定着・開発を担う人事部門の体制強化を推進しております。課の中核となって、人事実務の管理を行うとともに、改革プロジェクトメンバーとして共に新制度の設計・運用を行っていくアクティブな課長候補を募集します。
【魅力】
人事制度を再構築している段階のため、自身の強みを活かし裁量大きく活躍いただけます。中期経営計画にて人的資本投資を掲げており、会社としても非常に期待されている領域となります。
【働き方】
・リモートワーク：週1日可能
・転勤：当面なし
- 応募資格
-
- 必須
-
■人事企画、人材開発、採用、人事労務等の実務経験
■管理職またはチームリーダーとしてのマネジメント経験
- 歓迎
-
・人事制度（等級・報酬・評価制度）の設計または運用経験
・採用業務の企画または実務経験
・人事課題の分析と解決施策の検討に携わった経験のある方
・バイタリティがあり、新制度の構築・運用に関わることにやりがいを感じる方
・第一種衛生管理者
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:35
- 年収・給与
- 705万円～810万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇、特別休暇（結婚、配偶者出産、赴任・リフレッシュ休暇〔勤続10年・20年〕など）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇：10～20日付与（本採用時付与／初年は入社時期に応じて案分付与有り）
