募集要項
- 募集背景
-
欠員に伴う募集です。
20代の若手社員が退職され、組織のバランスや即戦力の観点から新たに経験者採用が必要となりました。既存メンバーは課長を中心に構成されていますが、これまでの業務は社員がルーチン業務を掛け持ちする形で担っており、福祉施策や福利厚生制度の見直しなど企画立案のできる即戦力人材が不足しています。そのため福祉施策や福利厚生制度の見直しを担う担当者を採用します。
- 仕事内容
-
福利厚生制度の企画立案・見直しを担当いただきます。・企業内福利厚生制度の企画・見直し
・安全衛生施策の企画・実施、社内制度の運用
・制度変更時の労働組合や社内関係者との調整、説明対応
・法改正や時代要請に合わせた福利厚生施策の立案
・ルーチン事務は事務担当が分担するため、主に企画・改善や施策実行に携わります
組織課題として、これまで若手中心で運営されていた福祉施策の担当が退職し、体制強化・即戦力人材の配置が急務となっています。
既存制度のブラッシュアップと新たな施策の提案・実行にリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。
ルーチン業務は事務スタッフが分担しており、今回のポジションには企画・改善業務を中心に担当いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
課長1名（50代）、担当者2名（50代）、パート1名、20代2名（うち1名が退職済みで補充募集中） 合計現在は6名体制。
- 応募資格
-
- 必須
- 福利厚生などの見直しのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
神奈川県
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
制度はありますが、基本出社です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
コアタイム：あり 10:30～14:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：700～850 万円
月給制
基本給：342000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 賞与 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- ・退職金制度 ・定年60歳（希望者は65歳まで勤務可） ・階層別研修 ・昼食費補助 ・財形制度 ・団体生命保険 ・社員持株会 ・スポーツ施設、保養所、スポーツクラブ利用費用の補助 ・各種イベント、スポーツ、各種クラブ活動
- 休日休暇
-
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回予定（オンライン面接可）
