募集要項
- 募集背景
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MNTSQは、日本を代表する企業（トヨタ自動車様、三菱商事様、三井住友銀行様など）に導入される契約マネジメントプラットフォームを提供しています。
契約業務という社会インフラ領域において、業務の標準化と高度化を実現し、強固な事業基盤を築いてきました。
現在、生成AIの進化を踏まえ「契約はAIが交渉する時代へ」という次のフェーズに挑戦しています。
その実現には、既存プロダクトの進化と新規プロダクト開発を同時に加速させる必要があり、技術面から全体を牽引するリードエンジニア（バックエンド）が不可欠です。
本ポジションは、開発スピード・技術品質・組織育成のすべてを押し上げる“技術の中核”を担う役割です。
- 仕事内容
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リードエンジニア（バックエンド）として、契約領域におけるAIプロダクトの開発を技術面からリードしていただきます。
既存プロダクトのアーキテクチャ改善から新規プロダクト開発まで、横断的に技術意思決定を担うポジションです。
■ミッション
「既存プロダクトの進化」と「新規プロダクト開発」を両立し、AIネイティブな契約プラットフォームを実現すること
■主な業務内容
・技術選定・アーキテクチャ設計などの技術意思決定
・プロダクト開発の生産性向上施策の立案・実行
・技術負債の解消、リファクタリング・リアーキテクチャ推進
・コードレビューおよびメンバー育成
・技術ドキュメント整備とチーム横断の知見共有
■技術スタック
言語：Ruby / Python / JavaScript / TypeScript
フレームワーク：Ruby on Rails / FastAPI / Vue.js
インフラ：AWS / Google Cloud
DB：Aurora MySQL
検索：Elasticsearch / OpenSearch
コンテナ：Docker / ECS / Fargate
IaC：Terraform
監視：Datadog / CloudWatch
■ポジションの面白み
(1) 前人未踏の領域への挑戦
契約という未だデジタル化が遅れている領域に対し、AIを組み込み「業務そのものの再発明」に挑戦できます。
影響範囲は法務領域にとどまらず、日本のGDP規模に直結するビジネスインパクトを持ちます。
(2) “本当に使われるAIプロダクト”を開発できる
大企業の実業務に深く入り込んだプロダクトのため、AIをPoCで終わらせず、実運用レベルで価値提供できます。
LLM・RAGなどの技術を、実際の業務プロセスに組み込む難易度と手触り感があります。
(3) プロダクトと組織の両方を進化させる役割
単なる開発リードではなく、以下を同時に推進します。
・新機能開発スピードの向上
・技術負債解消・アーキテクチャ改善
・エンジニア育成と組織レベルの底上げ
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
開発本部は約40名で構成され、以下3部体制です。
・プロダクト部
・開発部（本ポジション所属想定）
・プラットフォーム部
開発部は6～8名規模のチームで構成され、少数精鋭でプロダクト開発を推進しています。
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（5年以上）
・技術選定・アーキテクチャ設計経験
・BtoBシステムの開発経験
・開発リードまたはそれに準ずる経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区晴海1丁目75番地 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
アクセス：都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
※原則、月5日以上の出社となります。
※月1日全社MTGがあり、その日は原則出社となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間～35時間
10:00～19:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：800～1300 万円
年俸制
月給670000円
基本給：495700円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：174300円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・副業可（要事前申請）
・健康診断
・フリードリンク（お茶、水）
・オフィス内に自動販売機設置あり
・オフィス環境構築支援（上限5万円）
・ベビーシッター利用割引券制度
・インフルエンザ予防接種費用補助
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,産前・産後休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック
5. 最終面接（対面）
6. 内定・オファー面談
