募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
組織変革を牽引する中核人材の強化のための募集です。既存メンバーの異動に伴い、将来的に組織・人財戦略を担う方を新たに迎え入れます。
短期的な欠員補充ではなく、中長期（10～15 年）で会社の変革を牽引する人財の育成を目的としています。
【期待する役割】
経営戦略を実現するための「組織・人財の設計と実行」を担う部署になります。
・戦略実現に必要な組織のあるべき姿を描く
・部長や支配人を動かす仕組み・設計を行う
・経営の意思を現場に落とし込み、自ら実行まで担う
現場の課題から経営戦略までを一貫して見据えながら、組織を牽引し、当社の持続的な成長に貢献していただくことを期待しています。
【業務内容】
以下のような人事・組織領域の戦略企画～実行まで一貫して携わります。単なる制度運用ではなく、「何が課題か」を自ら定義し、仮説を立て、関係者を巻き込みながら実行していく仕事です。
■企画・設計：組織・人財に関する課題を特定し、打ち手を設計する
・組織課題の特定、仮説設定
・中長期の組織戦略立案
例）清掃スタッフの実態分析、各種数値（財務指標・労働分配率）や従業員・顧客満足度調査（ES/MS
等）の分析。その結果に基づき、経営課題に対する方向性や打ち手の仮説を立案し、中期経営計画及び各種戦略に資する企画案の作成や提案
■推進：立てた施策を実際に動かし成果につなげる
・施策の実行・プロジェクト推進
・部門責任者（支配人や部門長など）との折衝・巻き込み
・進捗管理/改善
■分析：打ち手の妥当性を検証し改善する
・データ/現状分析
・仮説検証・打ち手の改善
■その他：
・人事制度や仕組みづくり
└本社人事制度の設計／評価、配置、育成に関する仕組み設計
・新規取り組みの企画推進
└アプリ導入などの DX 施策／新規研修の企画・設計・展開
【組織構成】
計8名／部署長：1名ー担当部長2名ー主任2名ーメンバー3名
【魅力】
・現在在籍している社員も業界・職種未経験からスタートしましたが、経営に係る課題解決や組織開発、人事制度設…
- 応募資格
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- 必須
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■社会人経験 5 年以上
■以下いずれかの経験を業務上で行ったことがある方
・自ら課題を定義し、主体的に動いた経験
・関係者を巻き込み物事を前に進めた経験
・理論や根拠を用いて人に伝え動かした経験
・データや数値に対して疑問を持ち、検証した経験
- 歓迎
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■経営企画・人事経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 430万円～560万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇
