募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
グループ22社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。
実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。
【具体的な業務内容】
■給与計算や社会保険業務の外注先への依頼、結果確認
■法令遵守対応
（長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど）
■育休、介護、私傷病に対する社員対応
■ウェルビーイング向上施策の企画立案、実行
【募集背景】
グループの成長とガバナンス強化を背景に、労務体制の強化を進めています。
給与計算や社会保険業務は外注化を推進しており、今後はM&Aへの対応や社員のウェルビーイング向上を見据えたサポート体制の充実を行っていきます。
こうした実務と企画の両面を担っていただける新たなメンバーを募集します。
【求める人物像】
・主体性と客観性を持ち、周囲と協調しながら業務に取り組める方
・想像力を活かして先回りの提案や対応ができる方
・得意領域を持ち、新しい視点での取り組みに前向きな方
・スピード感を持って情報を整理し、適切に相談・判断できる方
・ルーチンだけでなく、業務改善や新たな施策への挑戦に意欲的な方
- 応募資格
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- 必須
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■人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上）
■SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験
■自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験
- 歓迎
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▼BPOベンダーとの連携、管理のご経験
▼労務施策の企画、改善に携わった経験
▼事業部門での実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 450万円～600万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、慶弔、特別休暇
有給休暇：12日～（入社月に応じて変動あり）
