募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。
【業務内容】
■報酬管理業務全般
■労働安全衛生業務全般
■労務関連業務（勤怠・給与等）におけるBPO推進
■業務移管および運用定着支援
■人事管理および労務関連業務の品質管理、課題抽出、改善施策
【組織構成】
人事グループ 7名（管理者1名、メンバー社員4名、契約社員2名）
【魅力】
★今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。
★給与・勤怠業務のBPO化という変革フェーズに携わり、委託先との連携や業務設計、運用改善を通じて、グループ全体の人事基盤づくりに貢献することができます。
★「より良い業務の仕組みをつくる」ことが求められるため、これまでの給与・勤怠業務の経験を活かしながら、業務改善やプロジェクト推進にも挑戦できる環境です。
★グループ各社や経営層、外部パートナーなど多くの関係者と連携しながら業務を進めるため、幅広い視点と推進力を身につけることができます。
- 応募資格
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- 必須
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■労務管理全般（給与・勤怠・安全衛生等）に関する実務経験
■BPOベンダーとの業務連携経験、または労務関連業務の改善・標準化の経験
■社内外の関係者との調整、折衝経験
■標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）
■問題発見力、業務の標準化や仕組化等の改善能力
■自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力
- 歓迎
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▼労務関連業務（勤怠・給与等）のBPO導入経験
▼人事システム導入、リプレイス経験
▼プロジェクト推進、PM経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ・年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
