募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待役割】
同社の法務部 コンプライアンス・セクションにて、国内外のグループ各社を含む、全体のコンプライアンス推進をお任せいたします。
法令や社内規範、倫理感を守りながら事業活動を行うための仕組みを整備・運用いただきます。
【主な業務】
・コンプライアンス体制構築・見直し
・コンプライアンスプログラム実行・見直し
・コンプライアンス教育（セミナー、eラーニング、等）企画・実行
・コンプライアンス事案対応
（不正・コンプライアンス違反・ハラスメント等 内部通報窓口含む）
・コンプライアンスモニタリング実施
【具体的な業務・業務の進め方】
・国内外グループ会社を含むグループ全体のコンプライアンス体制を構築
・同社事業に関わるコンプライアンスリスクを踏まえてコンプライアンスプログラムを策定
上記内容をモニタリングし、必要な改善を図るというPDCAサイクルにて実践と改善を継続しており、またコンプライアンス事案が発生した際には適時適切に対応を行うことが求められます。
これらの業務を広く担当いただく予定ですが、前職の経験も活かして、自ら課題を設定し、必要な施策を企画・実践いただけることを期待しています。
【組織について】
配属組織：人事総務本部 法務部 コンプライアンス・セクション
補足事項：中途入社の方の割合が高く、前職の経験を活かしてご活躍されています。
【キャリアパス】
入社後数年間は担当者として経験を積んでいただきますが、その後はマネジメント業務のサポートにも入っていただき、将来的にセクションリーダー候補になれる方の採用を考えております。
【やりがい】
・国内外のグループ会社を含めたグループ全体のコンプライアンス施策を企画・運営します。
・企業へのコンプライアンス遵守の要請はますます高まっており、コンプライアンス違反は社会的信頼の失墜に直結します。
・法改正・社会情勢の変化などの外部環境変化、会社業務変更・新分野への参入などの内部環境変化により、当社グループの事業にかかわるコンプライアンスリスクは随時変わりますが、リスク・課題を特定し、それに対す…
- 応募資格
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- 必須
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■コンプライアンス業務経験
■TOEIC700点以上あるいは同等の英語力を有し、英文報告書・レターの読解・作成ができ、顧客・パートナーを含む社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが可能な方
■自身の業務内容に関わる施策の立案・企画・運営を主導的な立場でやり遂げた経験のある方
- 歓迎
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・コンプライアンス業務経験5年以上
・契約法務・会社法務業務経験がある方
・労務業務経験がある方
・輸出管理業務経験がある方
・内部通報対応経験のある方
・管理職経験があり、マネジメント力がある方
・グループ会社管理に従事した経験のある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:00～16:36
- 年収・給与
- 500万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土、日）、年次有給休暇、シーズンホリデー、祝日、創立記念日、年末年始、 リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、その他各種特別休暇
