募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集の背景・ミッション】
同社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。
新卒採用では、単なる採用数だけを追うのではなく「将来の同社の核となり、次世代の事業や組織を牽引するリーダー・経営幹部候補」となる学生をターゲットとした、データドリブンかつ攻めの採用戦略への変革を進めています。チームを数字で牽引しつつ、自らも現場で圧倒的な成果を出していただけるプレイングマネージャー（リーダー候補）を募集します。
【具体的な業務内容】
■採用戦略の立案およびKPI設計・数値管理
感覚値ではなくデータを定量的に分析し、採用の最適化を図るための施策立案と実行
■母集団形成
ターゲットに合致するダイレクトリクルーティングの設計・実行、オン/オフラインイベントの企画、エージェントコントロールなど
■候補者対応/アトラクト
候補者の意向醸成から内定に向けたクロージングの実施
■内定者フォロー
内定承諾率向上のためのフォロー施策の企画・運営、入社までのリレーション構築
■チームマネジメント
採用メンバーの育成、タスク・進捗管理、チーム全体の目標達成に向けた牽引
■社内ステークホルダーとの連携
経営陣や各事業部責任者との採用要件のすり合わせ、現場を巻き込んだ採用活動の推進
【同社のバックオフィスが目指すもの】
会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。
最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。
【社内ツール】
・Google Workspace
・ジョブカンシリーズ（採用管理・経費精算など）
- 応募資格
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- 必須
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■新卒採用担当としての実務のご経験（5年以上）
■マネジメントのご経験（目安：数名以上のチームマネジメント、またはプロジェクトリーダー等）
■数値を基にしたPDCAサイクルの設計・運用のご経験
- 歓迎
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■IT/Web/ベンチャー企業における新卒採用の経験
■採用マーケティングのスキル（ATSや各種データ分析ツール、スプレッドシート等を駆使した、採用プロセスの可視化やファネル分析のスキル）
■選考プロセスの仕組み化・標準化のスキル（面接官トレーニングの実施や、評価基準・構造化面接などの設計・運用経験）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 550万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇
