募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
プライム上場企業としての透明性を保ち、攻めの経営を支えるガバナンス体制の構築・運用をお任せします。
【具体的な業務内容】
・コーポレートガバナンスの運営：株主総会や取締役会の事務局運営、議事録作成、役員との意思決定調整。
・適時開示・商事法務：東証への適時開示の判断・実行、有価証券報告書や招集通知の作成。
・規程・コンプライアンス：グループ全体の規程管理、コンプライアンス意識の啓蒙と体制強化。
・ファシリティ・リスクマネジメント：オフィスの最適化、BCP（事業継続計画）の策定と防災・防犯体制の整備。
・チームマネジメント：法務・総務メンバーの育成。
※ステップアップに併せて上記以外の業務もご担当いただく可能性がございます。
【魅力】
・経営層に近い距離での意思決定：役員や社長と直接やり取りを行い、経営のスピード感を肌で感じながら実務を推進できます。
・「終活インフラ」の基盤作り：2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織が拡大するプロセスを自ら設計できる面白さがあります。
・裁量権の大きさ：既存の枠組みにとらわれず、ITを駆使した効率的な稟議システムの運用やオフィス環境の改善を主導いただけます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■上場企業における総務または法務の実務経験：特に株主総会や取締役会の運営経験をお持ちの方。
■会社法や金融商品取引法に基づいた書類作成の経験がある方。
■課題を見つけ、自走して解決まで導ける方。
■事業部門の問題点をヒアリングして課題を洗い出せる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 600万円～700万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 祝祭日、年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇（入社3ヶ月以降10日付与）・慶弔休暇
【子育て関連】産前産後の休暇・育児休業制度・育児短時間勤務・育児のための時差出勤制度・子の看護休暇
