募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
給与計算・社会保険・労務管理の実務を自ら遂行しつつ、人事オペレーションを支えるプレイングマネージャーとして、法令遵守と安定運営を担う。
【職務内容】
■給与・賞与業務(実務主体)
月次給与・賞与計算(勤怠データ集計~支給確定)
入退社・異動に伴う給与変更対応
年末調整(資料回収~計算~提出)
給与明細作成・配布対応
給与振込データ作成(FBデータ等)
引当金計算(賞与・有給)
■社会保険・税務手続き
社会保険/雇用保険の資格取得・喪失手続き
算定基礎届・月額変更届対応
労働保険年度更新
住民税特別徴収対応
社労士・税理士との連携
■勤怠・労務管理(現場対応)
勤怠チェック(打刻、残業、有休管理)
36協定管理・労働時間の監視
有給休暇管理(付与・取得状況)
問題社員対応(遅刻・欠勤・服務規律)
休職・復職対応
■規程・労務トラブル対応
就業規則・各種規程の作成/改定(簡易レベル含む)
労基署対応(是正勧告など)
ハラスメント・労務相談の一次対応
事故・労災発生時の対応
■社員対応
雇用契約書の作成・管理
人事情報・社員数管理(Excel中心)
社内問い合わせ対応(給与・休暇・手続き)
■業務改善
Excelや給与ソフトを使った業務効率化
紙業務→デジタル化の推進
外注(社労士・給与代行)の活用判断
■マネジメント(少人数想定)
担当者(1~3名程度)の業務管理
実務指導・チェック
業務の属人化防止
【コンピテンシー(実務型)】
正確性・スピード(ミスが許されない領域)
現場対応力(従業員との距離が近い)
マルチタスク処理能力
実務志向(戦略よりまず回す力)
柔軟性(ルール未整備な環境でも対応できる)
【レポートライン】
上司:人事部長
部下:3~5名
【キャリアパス】
人…
- 応募資格
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- 必須
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給与計算・社会保険の実務経験(5年以上)
労務手続き(入退社~労基対応)の一通りの経験
中小企業または少人数組織での幅広い実務経験
Excelを用いた業務処理スキル(関数レベル)
プレイングマネージャーとして実務を担えること
規程改定(就業規則・給与規定等)・労基署対応経験
- 歓迎
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社労士事務所とのやり取り経験
給与ソフト(奉行、freee、マネーフォワード等)使用経験
英語力(TOEIC700点相当)
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30~18:00
- 年収・給与
- 600万円~800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日(土日) 祝日、夏期休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
