募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
給与計算・社会保険・労務管理の実務を自ら遂行しつつ、人事オペレーションを支えるプレイングマネージャーとして、法令遵守と安定運営を担う。
【職務内容】
■給与・賞与業務（実務主体）
月次給与・賞与計算（勤怠データ集計～支給確定）
入退社・異動に伴う給与変更対応
年末調整（資料回収～計算～提出）
給与明細作成・配布対応
給与振込データ作成（FBデータ等）
引当金計算（賞与・有給）
■社会保険・税務手続き
社会保険／雇用保険の資格取得・喪失手続き
算定基礎届・月額変更届対応
労働保険年度更新
住民税特別徴収対応
社労士・税理士との連携
■勤怠・労務管理（現場対応）
勤怠チェック（打刻、残業、有休管理）
36協定管理・労働時間の監視
有給休暇管理（付与・取得状況）
問題社員対応（遅刻・欠勤・服務規律）
休職・復職対応
■規程・労務トラブル対応
就業規則・各種規程の作成／改定（簡易レベル含む）
労基署対応（是正勧告など）
ハラスメント・労務相談の一次対応
事故・労災発生時の対応
■社員対応
雇用契約書の作成・管理
人事情報・社員数管理（Excel中心）
社内問い合わせ対応（給与・休暇・手続き）
■業務改善
Excelや給与ソフトを使った業務効率化
紙業務→デジタル化の推進
外注（社労士・給与代行）の活用判断
■マネジメント（少人数想定）
担当者（1～3名程度）の業務管理
実務指導・チェック
業務の属人化防止
【コンピテンシー（実務型）】
正確性・スピード（ミスが許されない領域）
現場対応力（従業員との距離が近い）
マルチタスク処理能力
実務志向（戦略よりまず回す力）
柔軟性（ルール未整備な環境でも対応できる）
【レポートライン】
上司：人事部長
部下：3～5名
【キャリアパス】
人…
- 応募資格
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- 必須
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給与計算・社会保険の実務経験（5年以上）
労務手続き（入退社～労基対応）の一通りの経験
中小企業または少人数組織での幅広い実務経験
Excelを用いた業務処理スキル（関数レベル）
プレイングマネージャーとして実務を担えること
規程改定（就業規則・給与規定等）・労基署対応経験
- 歓迎
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社労士事務所とのやり取り経験
給与ソフト（奉行、freee、マネーフォワード等）使用経験
英語力（TOEIC700点相当）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏期休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
