募集要項
- 募集背景
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当社は現在、副社長が人事実務を兼務していますが、事業拡大に伴い戦略策定に集中できる体制へシフトします。副社長が担ってきた人事実務を引き継ぎ、採用・制度運用・労務・総務を一気通貫で担う、人事総務マネージャー候補を探しています。
- 仕事内容
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仕組みをゼロから作り、経営に直結した人事戦略の実行や、労働環境づくり、従業員サポートを実行していただきます。入社後、近い時間軸で人事総務領域を統括するマネージャー職を担っていただく想定です。─────────────────────────
【採用】
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採用計画の立案と実行（媒体選定・エージェント管理・スカウト運用）
オファー交渉・クロージング対応、オンボーディング
採用ブランディングの企画推進
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【人事制度・組織開発】
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人事制度の運用・改善
組織課題の特定と施策立案
研修・育成プログラムの企画・運営
経営陣と連携した人材戦略の実行
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【労務・総務】
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勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの自動化、運用
オフィス管理・備品・契約管理などバックオフィス業務全般
整備されていない業務フローの設計・標準化
- 応募資格
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- 必須
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・従業員数20～200名規模の成長企業での人事総務経験3年以上
・採用業務の実務経験（媒体運用・エージェント管理・面接対応）
・制度や仕組みが整備されていない環境で、ゼロから業務フローや制度を構築した経験
・経営層・現場メンバーの双方とコミュニケーションが取れる対話力
- 歓迎
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・外資系・スタートアップ・ベンチャーでの人事総務経験
・少人数または一人で人事総務機能をカバーした経験
・急成長フェーズの組織での労務管理・制度設計経験
・クリエイター・エンジニアなど専門職が多い組織での人事経験
・社会保険労務士の資格または同等の実務知識
- フィットする人物像
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・前例がない状況でも自ら判断・実行・改善サイクルを回せる方
・クリエイター・エンジニア・営業が混在する組織文化の多様性を 尊重し、人事施策に活かせる方
・「整備されていない」をポジティブに捉え、 仕組みを作る面白さを楽しめる方
・マネジメントだけでなく自分で手を動かせるプレイヤー気質の方
・代表・副社長との直接対話と、現場クリエイターや営業とのコミュニケーションを両立できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区六本木4丁目1-4 黒崎ビル9階
- 勤務時間
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フレックス制度
標準労働時間1日8時間
コアタイム：なし
(10時～19時で勤務されている方が多いです)
- 年収・給与
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年俸 500～ 700万円（ご経験とご実績を考慮します）
▼内訳
・月給：417,000円～583,400円 ／ 月
・基本給：337,800円～473,100円 ／ 月
・固定残業手当 30 時間分（79,200円～110,900円） ／ 月
※30時間超過分、深夜早朝、土日祝日分の割増賃金は別途支給
- 待遇・福利厚生
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【試用期間】有 (6か月間)
【賞与】有 年1回（支給月 4月）
※会社業績により支給しないことがあります。額は本人の成績、勤務態度、能力等、目標対象期間の在籍率を勘案し決定します。
【昇給】年1回（個人業績連動型）
※会社の業績または個人の成績により改定しない場合や降給もある。（4月）
【通勤手当】有（上限2.15万円まで）
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳）
【その他福利厚生】
ニアショア手当（近隣住宅手当）、リクルーティング手当
- 休日休暇
- 土日祝日、年末年始、慶弔休暇
- 選考プロセス
- カジュアル面談→書類選考→一次面接→最終面接
